Esta tesis tiene el objetivo de analizar las causas y consecuencias de la situación de precariedad laboral de las mujeres jóvenes que trabajan en el Centro Histórico de la ciudad de Querétaro. Con base en los conceptos de trabajo, precariedad laboral y la perspectiva de género, se analizaron los procesos de subjetivación de las jóvenes respecto a sus posibilidades de empleo ante mercados laborales limitados. Se utilizó una metodología cualitativa y para ello se diseñó una entrevista a profundidad para conocer la historia personal, familiar, sus trayectorias laborales y aspiraciones de futuro. Se entrevistaron 17 mujeres de 19 a 29 años de edad, trabajadoras en el sector servicios del Centro Histórico de Querétaro. Dentro de los resultados principales se pueden mencionar: a) las diversas formas de discriminación se expresan en el trato diferenciado respecto de los hombres, ellas viven día a día esa discriminación y lo enfrentan con decisión; b) el hecho de que en el trabajo, la mujer afirma su condición de mujer; c) el trabajo las hace sentirse libres, con la autoridad de hacer y concretar lo que se propongan, disfrutan sus actividades, consolidando su identidad laboral a través de la dialéctica entre la diferencia y la igualdad.