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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorFiliberto López Díazes_ES
dc.creatorFlor Izaguirre Santamariaes_ES
dc.date1998-
dc.date.accessioned2017-03-29T16:31:13Z-
dc.date.available2017-03-29T16:31:13Z-
dc.date.issued1998-
dc.identifier2216 - RI004184.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4888-
dc.descriptionDesde el nacimiento de los servicios prestados de manera personal y subordinada a cambio de un salario, ha existido una marcada diferencia entre los empleadores dueños del capital y las fuentes de trabajo y los trabajadores quienes sólo cuentan con su fuerza de trabajo, como único instrumento para subsistir. En un pasado remoto la ·diferencia principal consistía en que los patrones eran los únicos con potestad para imponer las condiciones de trabajo, es decir a su entera voluntad señalaban el horario, salario y las condiciones generales en que se prestaba el servicio y el trabajador sólo tenía dos opciones: aceptar el trabajo en las condiciones impuestas por el empleador, o no laborar, lo que traería como consecuencia que el trabajador no pudiese contar con los medios necesarios para subsistires_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectSindicatoes_ES
dc.subjectRatificaciónes_ES
dc.subjectDerechos laboraleses_ES
dc.titleLa libertad de sindicación en el derecho internacional del trabajoes_ES
dc.typeTesis de licenciaturaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameLicenciatura en Derechoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Derechoes_ES
dc.degree.levelLicenciaturaes_ES
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