Presentismo laboral y factores psicosociales: La ausencia mental en el trabajo y su incidencia en las trabajadoras de la maquila del Estado de Querétaro.

Alina Ugalde Hernández

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Gabriel Alfonso Corral Velazquez	es_ES
dc.creator	Alina Ugalde Hernández	es_ES
dc.date	2021-08-11	-
dc.date.accessioned	2021-11-05T17:42:43Z	-
dc.date.available	2021-11-05T17:42:43Z	-
dc.date.issued	2021-08-11	-
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3212	-
dc.description	El presente estudio indagó el fenómeno del presentismo laboral en las trabajadoras de la maquila en el estado de Querétaro. El objetivo de este trabajo fue demostrar la existencia de relación entre los factores psicosociales y la aparición del presentismo laboral en las trabajadoras de la maquila. El presentismo laboral, para fines de esta investigación, fue abordado en su cualidad de ausencia mental con eje de exploración sociolaboral desde la pregunta central ¿Cuál es la relación de los factores psicosociales y el presentismo laboral en las trabajadoras de la industria de la maquila en Querétaro? Se parte del supuesto en el que el presentismo laboral es un factor de riesgo psicosocial. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo de alcance correlacional en tres maquilas ubicadas en el municipio de Tequisquiapan, obteniendo un total de 44 participantes. Se aplicaron tres instrumentos para la exploración del presentismo laboral en su cualidad de ausencia mental en el trabajo, un cuestionario sociodemográfico, la Escala de Presentismo de Stanford, por sus siglas en inglés SPS-6, y una escala tipo Likert elaborada para este estudio, cuyo objetivo fue identificar la correlación entre la ausencia mental y los factores psicosociales, limitados a los que aparecen en la NOM-035-STPS-2018. En el análisis de resultados preliminar se determinaron las características de la población, mayoritariamente femenina (95.4%), entre 16 y 55 años de edad, predominantemente de educación escolar básica (65.9%) y mayoritariamente casada (75%), todas ellas obreras. En los resultados arrojados en la aplicación del cuestionario SPS-6 muestran que el 14% de las encuestadas muestran rasgos de presentismo laboral, el 70% muestran rasgos de presentismo disminuido y solo el 16% no muestra rasgos de presentismo laboral. Mediante el uso de la prueba Xi cuadrada de Pearson se analizaron los resultados del instrumento SPS-6 y la escala tipo Likert, el análisis indicó una dependencia estadística entre ambas variables; en su análisis respecto a los datos sociodemográficos, la ausencia mental y el centro de trabajo fueron las únicas variables que demostraron dependencia estadística.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	Español	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Ciencias Sociales	es_ES
dc.subject	Sociología	es_ES
dc.subject	Sociología del Trabajo	es_ES
dc.subject	Ausencia mental	es_ES
dc.subject	Proceso de trabajo	es_ES
dc.subject	Percepción de riesgo	es_ES
dc.subject	Obreras	es_ES
dc.subject	Maquila	es_ES
dc.title	Presentismo laboral y factores psicosociales: La ausencia mental en el trabajo y su incidencia en las trabajadoras de la maquila del Estado de Querétaro.	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	CURP	es_ES
dc.contributor.tid	CURP	es_ES
dc.creator.identificador	UAHA910715MQTGRL09	es_ES
dc.contributor.identificador	COVG780730HQTRLB06	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajo	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Psicología y Educación	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo

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