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Título : Paridad de género en la Administración Pública del Estado de Querétaro
Autor(es): Leobana Galván Guerrero
Palabras clave: Género
Paridad
Empoderamiento
Políticas públicas
Brechas
Área: Humanidades y Ciencias de la Conducta
Fecha de publicación : 1-mar-2024
Editorial : Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad: Facultad de Derecho
Programa académico: Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal
Resumen: Este trabajo tiene como finalidad hacer un análisis detallado de cómo ha evolucionado la presencia de la mujer en los diversos entornos en los que se desenvuelve, ya sea público o privado. Se hace una descripción de cómo ha sido la participación de las mujeres en la administración pública, se busca analizar cómo se encuentra nuestro estado en el tema de paridad de género, en los diferentes ámbitos de la administración pública, a través del método histórico y descriptivo podremos dar cuenta del progreso de la presencia de las mujeres en la administración pública. De igual forma, se resalta la importancia y alcance de las políticas públicas en materia de paridad, así como el empoderamiento de las mujeres en todos los rubros de la vida cotidiana. Las estadísticas son claras al indicar las brechas salariales entre géneros, por lo que se propone implementar las medidas necesarias para hacer propicia la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Sabemos que ello implica un gran reto, en virtud de que es necesario que, desde el núcleo de la sociedad, es decir, la familia se cambie la mentalidad en cuanto a los roles establecidos, establecer más y mejores cuotas en el tema de género, así como establecer mecanismos que permitan que la paridad de género sea una realidad. El tema de la paridad debe ser atendido desde el núcleo familiar y trasladarlo a las diferentes realidades, debe de resaltarse la igualdad de los derechos de las personas y no hacer ninguna discriminación de ningún tipo y las leyes deben de acatar este principio.
URI: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10401
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