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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/9054Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | María Elena Díaz Calzada | es_ES |
| dc.creator | Paola Montserrat Moya Pérez | es_ES |
| dc.date | 2022-10-01 | - |
| dc.date.accessioned | 2023-08-25T16:05:25Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-25T16:05:25Z | - |
| dc.date.issued | 2022-10-01 | - |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/9054 | - |
| dc.description | La finalidad de esta investigación es conocer los motivos por cual los empleados que han laborado en el restaurante Piacere Italiano no han tenido el compromiso laboral con el negocio, además de conocer cuál es el proceso de selección que se lleva a cabo, para contestar a esta interrogante se realizó un estudio de caso con características cuantitativas que describe los motivos por los cuales no hay compromiso laboral en dicho establecimiento y saber cuál es el proceso de selección que realizan. En el marco teórico se describe los antecedentes del proceso de selección y el compromiso laboral, a los cuales nos llevó para plantearnos las interrogantes centrales de la investigación. Se llevaron a cabo 20 encuestas dirigidas a los empleados del restaurante Piacere italiano en el que contiene datos generales de los empleados y preguntas de cada variable, en las secciones posteriores se describen los resultados y análisis de las respuestas obtenidas en las encuestas. Nuestra hipótesis la comprobamos mediante los gráficos que nos proporcionaron datos respecto al compromiso laboral y el proceso de selección que se realiza en el restaurante. Como sugerencia, se recomienda que para futuras contrataciones se publiquen las vacantes en bolsas de trabajo serias y especializadas y que el proceso se realice de manera idónea utilizando técnicas actualizadas y de comparación, que se haga una recepción de Currículo, dónde se descarten personas no aptas, posteriormente se realice una entrevista con preguntas formuladas con anterioridad para que se pueda elegir al candidato idóneo para el puesto. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Humanidades y Ciencias de la Conducta | es_ES |
| dc.subject | Psicología | es_ES |
| dc.subject | Administración Pública | es_ES |
| dc.title | El proceso de Selección y el Compromiso Laboral. | es_ES |
| dc.type | Tesis de licenciatura | es_ES |
| dc.creator.tid | curp | es_ES |
| dc.creator.identificador | MOPP970206MQTYRL05 | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Licenciatura en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Licenciatura | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| CALIN-227918.pdf | 2.41 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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