Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7922
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorMaría Elena Díaz Calzadaes_ES
dc.creatorHeidi Ariana Ramírez Ramírezes_ES
dc.creatorMaría del Carmen García Doranteses_ES
dc.creatorMonserrat Lara Ricoes_ES
dc.creatorSergio Galindo Olivanes_ES
dc.creatorAlejandra Suárez Cervanteses_ES
dc.creatorItzel Guadalupe Tesoro Olveraes_ES
dc.date2019-03-20-
dc.date.accessioned2023-03-29T20:57:28Z-
dc.date.available2023-03-29T20:57:28Z-
dc.date.issued2019-03-20-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7922-
dc.description"El presente proyecto se realizó en la constructora Torre XIII ubicada en Juriquilla Querétaro, zona céntrica, específicamente en el área de obras de dos fraccionamientos en particular, “Balcones de Juriquilla” y “La Rica”, con la finalidad de ver cómo afecta el estilo del liderazgo empleado por los patrones en la motivación de sus empleados. Este proyecto comprende un desarrollo progresivo de diferentes etapas que inicia desde el Marco Teórico, en el cual se definen las variables que están incluidas en la finalidad de este proyecto desde el punto de vista de varios autores hasta la metodología empleada, en la que se puede encontrar el Diseño del Estudio, Tipos de Estudio, Técnicas como la Matriz Estratégica, Matriz FODA, el Análisis de Brechas, Mapa estratégico, Cuadro de Mando Integral e Instrumentos de recolección de datos, en el que elaboramos un cuestionario de escala tipo Likert y aplicamos a 30 empleados de los dos fraccionamientos mencionados con anterioridad. De esta manera se pudo concluir que la Constructora Torre XIII carece de muchas cosas administrativas y que por esta razón la figura de un buen líder no opera en esta empresa, lo que conlleva a que los empleados se encuentre desinformados y no sean tomados en cuenta, comprobando la hipótesis de que realmente la motivación de los empleados se ve afectada por el estilo de liderazgo de los patrones. "es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherContaduría y Administraciónes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCiencias Socialeses_ES
dc.subjectCiencias Económicases_ES
dc.subjectActividad Económicaes_ES
dc.titleEl estilo de liderazgo y su impacto en la motivaciónes_ES
dc.typeTesis de licenciaturaes_ES
dc.creator.tide-mailes_ES
dc.creator.tide-mailes_ES
dc.creator.tide-mailes_ES
dc.creator.tide-mailes_ES
dc.creator.tide-mailes_ES
dc.creator.tide-mailes_ES
dc.creator.identificadorheikachiz@gmail.comes_ES
dc.creator.identificadormariadlc.garcia@hotmail.comes_ES
dc.creator.identificadormonselararico@hotmail.comes_ES
dc.creator.identificadorNAes_ES
dc.creator.identificadorNAes_ES
dc.creator.identificadoritzel_tesoro95@hotmail.comes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameLicenciatura en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelLicenciaturaes_ES
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Administración

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
RI007247.pdf1.4 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.