Estrés laboral y su relación con el cumplimiento de objetivos en una empresa de maquinaria agrícola

Mario Arnulfo Padilla Ortiz

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	María Luisa Leal García	es_ES
dc.creator	Mario Arnulfo Padilla Ortiz	es_ES
dc.date	2014-05	-
dc.date.accessioned	2017-02-09T15:36:32Z	-
dc.date.available	2017-02-09T15:36:32Z	-
dc.date.issued	2014-05	-
dc.identifier	1802 - RI001829.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7698	-
dc.description	La presente investigación se centró en buscar la existencia de una relación entre el estrés laboral y el cumplimiento de objetivos en una organización. La investigación fue no experimental, del tipo transversal y correlacional; teniendo como objetivo general identificar el nivel de estrés (variable independiente) y su relación con el cumplimiento de objetivos en una organización(variable dependiente). Se aplicó una encuesta en la empresa CNH Componentes S.A. de C.V., empresa del sector privado dedicada a la manufactura de componentes metalmecánicos para el ensamble de equipos de construcción y agrícola. CNH Componentes S.A. de C.V. es una empresa del grupo CNHI Global NV que es líder mundial en los negocios de equipos agrícolas y de construcción. Las encuetas se aplicaron a un total de 30 empleados de esta empresa (muestra no probabilística por conveniencia); se aplicó un cuestionario integrado por 31 preguntas. Se observó en esta muestra una mayoría de hombres, con una vida en pareja, nivel de estudios de licenciatura, con dependientes económicos, nivel económico medio, así como que se encuentran entre los rangos de 30 y 49 años de edad. Cabe hacer mención, que dentro de las preguntas sobre estrés laboral el promedio de las respuestas oscila en que rara vez se sienten estresados. Por otra parte el promedio de las preguntas sobre el cumplimiento de los objetivos en la organización arrojó que los empleados encuestados tienen la percepción de que frecuentemente se cumplen los objetivos en esta organización. El análisis de las encuestas mostró como resultado la existencia de una correlación media negativa aceptable, es decir, que se consideró la existencia de un relación entre el nivel de estrés y el cumplimiento de los objetivos en esta organización. Así mismo podemos sugerir como medida de apalancamiento para seguir alcanzando los objetivos organizacionales en esta empresa, la implementación de un sistema formal y estandarizado para el establecimiento, seguimiento y cumplimiento de objetivos para toda la organización, ya que actualmente no existe o no está definido de esta forma.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Estrés laboral	es_ES
dc.subject	Objetivos organizacionales	es_ES
dc.subject	Correlación	es_ES
dc.title	Estrés laboral y su relación con el cumplimiento de objetivos en una empresa de maquinaria agrícola	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Administración

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