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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7012Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | María Lorena Alcocer Gamba | es_ES |
| dc.creator | Víctor Manuel Trejo Sosa | es_ES |
| dc.date | 2011-06 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-10-11T18:37:03Z | - |
| dc.date.available | 2016-10-11T18:37:03Z | - |
| dc.date.issued | 2011-06 | - |
| dc.identifier | 950 - RI001213.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7012 | - |
| dc.description | La presente investigación se realizó en una de las cinco regiones en que se divide una empresa dedicada a brindar servicios de recursos humanos en la república mexicana en el año 2009 y en la que participaron todos los trabajadores a nivel administrativo, tomándose como variables de medición el compromiso organizacional y el plan de vida y carrera, de allí que el propósito de la presente es conocer cómo afecta la implementación de planes de carrera sobre el compromiso de los trabajadores en la organización. Para ello fue necesario conocer el nivel de compromiso que tienen los empleados para con la organización, si los trabajadores se identifican con los valores y objetivos de la organización y cuáles son las acciones que la empresa realiza enfocadas a desarrollar planes de carrera de sus trabajadores. La presente investigación se justificó por cuanto posee utilidad práctica. Metodológicamente el trabajo de investigación se aborda desde la perspectiva de los tipos de estudio de campo, descriptivo y correlacional. Se aplicó un cuestionario en cual se midieron el compromiso de los trabajadores y la percepción de existencia de planes de vida y carrera y a través de un programa estadístico, se buscaron correlaciones. El procesamiento de datos permitió determinar que si existe compromiso por parte de los trabajadores y también existe la percepción de existencia de planes de vida y carrera, sin embargo la correlación entre ambos no es muy alta. En conclusión, el compromiso de los trabajadores se logra a través de la combinación de varios factores y no con el plan de vida y carrera. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_ES |
| dc.subject | Valores y objetivos | es_ES |
| dc.subject | Plan de vida y carrera Organizational | es_ES |
| dc.title | Plan de vida y carrera y su relación con el compromiso organizacional | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI000950.pdf | 335.4 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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