Plan de vida y carrera y su relación con el compromiso organizacional

Víctor Manuel Trejo Sosa

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	María Lorena Alcocer Gamba	es_ES
dc.creator	Víctor Manuel Trejo Sosa	es_ES
dc.date	2011-06	-
dc.date.accessioned	2016-10-11T18:37:03Z	-
dc.date.available	2016-10-11T18:37:03Z	-
dc.date.issued	2011-06	-
dc.identifier	950 - RI001213.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7012	-
dc.description	La presente investigación se realizó en una de las cinco regiones en que se divide una empresa dedicada a brindar servicios de recursos humanos en la república mexicana en el año 2009 y en la que participaron todos los trabajadores a nivel administrativo, tomándose como variables de medición el compromiso organizacional y el plan de vida y carrera, de allí que el propósito de la presente es conocer cómo afecta la implementación de planes de carrera sobre el compromiso de los trabajadores en la organización. Para ello fue necesario conocer el nivel de compromiso que tienen los empleados para con la organización, si los trabajadores se identifican con los valores y objetivos de la organización y cuáles son las acciones que la empresa realiza enfocadas a desarrollar planes de carrera de sus trabajadores. La presente investigación se justificó por cuanto posee utilidad práctica. Metodológicamente el trabajo de investigación se aborda desde la perspectiva de los tipos de estudio de campo, descriptivo y correlacional. Se aplicó un cuestionario en cual se midieron el compromiso de los trabajadores y la percepción de existencia de planes de vida y carrera y a través de un programa estadístico, se buscaron correlaciones. El procesamiento de datos permitió determinar que si existe compromiso por parte de los trabajadores y también existe la percepción de existencia de planes de vida y carrera, sin embargo la correlación entre ambos no es muy alta. En conclusión, el compromiso de los trabajadores se logra a través de la combinación de varios factores y no con el plan de vida y carrera.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Compromiso organizacional	es_ES
dc.subject	Valores y objetivos	es_ES
dc.subject	Plan de vida y carrera Organizational	es_ES
dc.title	Plan de vida y carrera y su relación con el compromiso organizacional	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Colección:	Maestría en Administración

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