Título :	Evaluación de desempeño por competencias y su impacto en los objetivos organizacionales
Sustentante:	Mario Alberto Olvera González
Palabras clave :	Cultura Filosofía Desempeño
Fecha de publicación:	jul-2014
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
metadata.dc.degree.department:	Facultad de Contaduría y Administración
metadata.dc.degree.name:	Maestría en Administración
Descripción :	En muchas empresas de clase mundial, el enfoque de gerenciar el talento basado en competencias ha probado ser un método con alto grado de confiabilidad para predecir el éxito o fracaso de una persona en una posición específica y por lo tanto, es de gran ayuda para sustentar las decisiones acerca del talento.Las competencias determinan los comportamientos que esperamos de la gente al realizar su trabajo diariamente, y que impactan positivamente los resultados de la empresa. Asimismo, las competencias deben estar alineadas a la cultura que aspiramos y que promovemos a través de nuestra filosofía de empresa.Un elemento fundamental para vivir congruente y plenamente nuestra cultura son las competencias, las cuales definimos como el conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, habilidades y actitudes que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y que se manifiesta en su desempeño.Tomando en cuenta que uno de los principales objetivos de una empresa es la generación de utilidades (objetivos financieros), se podría considerar que la evaluación de desempeño de los empleados en todas las áreas debería tener una relación directa con la consecución de dichos objetivos. En esta investigación se logró comprobar por medio de una correlación de Pearson que la evaluación de desempeño impacta definitivamente a los objetivos organizacionales.
URI :	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6986
Otros identificadores :	929 - RI001248.pdf
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

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