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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6957Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.creator | Juan Alberto Solís Lozano | es_ES |
| dc.date | 2013-03 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-10-10T14:52:33Z | - |
| dc.date.available | 2016-10-10T14:52:33Z | - |
| dc.date.issued | 2013-03 | - |
| dc.identifier | 905 - RI001297.PDF | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6957 | - |
| dc.description | El presente trabajo de investigación cualitativa se plantea en el entorno de las relaciones laborales dentro del contexto económico, social y cultural más amplio derivado de la globalización y neoliberalismo que surge en México en 1994 a raíz del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de Norteamérica y Canadá con la creencia que nos llevaría a la modernización teniendo como consecuencia el ingreso inmediato a la globalización y México pasaría a formar parte del grupo de países desarrollados. En análisis posteriores salen a la luz las dudas sobre si México podría desarrollarse en un mundo globalizado considerando la severidad de sus problemas económicos de aquel año. Se analizan las características de la nueva cultura laboral en relación a la Constitución de 1917 para evitar un conflicto con la Ley Federal del Trabajo de 1970 con la cultura laboral existente que afecta las normas laborales, derecho del trabajo, contrato de trabajo individual y los contratos colectivos para conocer la postura de los sindicatos antes esta nueva cultura laboral capitalista globalizante. Se hace mención de las políticas del presidente Fox impulsando una reforma laboral para promover la productividad. La estrategia de esta política era para hacer frente a una problemática social, tratando de crear una política social en la que la educación era una estrategia para el desarrollo nacional. Es importante destacar que la cultura laboral mexicana ha presentado factores que ponen al descubierto la identidad de los mexicanos como lo es la fuerza laboral con sus principios básicos ante esta nueva cultura laboral que afecta al sindicalismo mexicano ya en transición por los nuevos procesos tecnológicos, así como el nuevo marco institucional ante los tratados de libre comercio de 1994 y posteriores con otros países. El resultado de la transición de las relaciones laborales individuales y sindicalistas, busca la solución de las relaciones laborales a la luz de la nueva cultura laboral creada por la globalización y la versión mexicana del neoliberalismo a que se pueda conjugar con la eficiencia y justicia social así como el respeto pleno a los sindicatos de acuerdo a lo expresado por el presidente Fox. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Relaciones laborales | es_ES |
| dc.subject | Globalización | es_ES |
| dc.subject | Neoliberalismo | es_ES |
| dc.title | Las nuevas relaciones laborales a la luz de la nueva cultura laboral | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI000905.PDF | 1.07 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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