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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6661Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Ma. Luisa Leal García | es_ES |
| dc.creator | Roberto Morales Vera | es_ES |
| dc.date | 2014-02 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-09-06T18:50:41Z | - |
| dc.date.available | 2016-09-06T18:50:41Z | - |
| dc.date.issued | 2014-02 | - |
| dc.identifier | 666 - RI000977.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6661 | - |
| dc.description | La presente investigación se enfocó a la relación entre la equidad de género y las políticas administrativas de personal, el diseño de estudio es no experimental, el tipo de investigación es descriptiva de campo, transversal y correlacional; teniendo como objetivo general determinar la relación que existe entre la equidad de género y las políticas administrativas de personal. Se aplicó como instrumento un cuestionario cuyo nivel de medición fue en base a la escala Likert que constó de 20 preguntas además de las variables socio demográficas a un total de 30 empleados (muestra no probabilística por conveniencia) de un Organismo Estatal de Servicios Públicos. Dentro del análisis de la variable de equidad de género se observó que el 40% de las mujeres encuestadas comentó que algunas veces si se ha presentado algún tipo de discriminación, mientras que en los hombres el 33% opinó que nunca se ha presentado discriminación, por lo que se confirma que la discriminación tiende hacia las mujeres; además el 40% de las mujeres opinó que solamente algunas veces las políticas del personal se aplican de manera equitativa, mientras que el 47% de los hombres opinan que frecuentemente las políticas de personal se aplican de manera equitativa, por lo que se determinó que las mujeres no perciben la misma equidad en las políticas de personal que los hombres. De acuerdo a la investigación se concluye que la hipótesis se acepta ya que no existe una relación suficiente entre la equidad de género y las políticas administrativas de personal en el Organismo, en virtud de ser una correlación muy baja de .20. Para fomentar la equidad de género es importante iniciar por cambiar la mentalidad de todas las personas, y ver a la mujer como complemento en todos los ámbitos, sensibilizando a los principales tomadores de decisión. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Equidad de género | es_ES |
| dc.subject | Políticas administrativas de personal | es_ES |
| dc.subject | Discriminación | es_ES |
| dc.title | La equidad de género y su relación con las políticas administrativas del personal en un organismo estatal de servicios públicos | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI000666.pdf | 1.27 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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