Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6418Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | María Del Pilar Caplín | es_ES |
| dc.creator | José Alberto Allende Ruíz | es_ES |
| dc.date | 2008-11 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-25T16:34:00Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-25T16:34:00Z | - |
| dc.date.issued | 2008-11 | - |
| dc.identifier | 469 - RI001102.PDF | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6418 | - |
| dc.description | México es un país en donde la edad de las personas tiende a incrementarse, las proyecciones de los centros estadísticos del país muestran que la edad media pasará en 10 años de 26 a 32 años de edad. Hoy en día, muchas de las empresas no desean personas de más de 35 años. La presente investigación se orientó a encontrar el motivo por el cual las organizaciones discriminan al talento humano cuando éste ha rebasado la edad de los 35 años, así como encontrar elementos suficientes para demostrar que la edad no es un factor determinante en el desarrollo del capital humano. Se eligió un diseño no experimental transaccional descriptivo, no se manipulan las variables, sino a través de encuestas y fuentes secundarias se observa el comportamiento de las variables. La obtención de datos para el análisis se realizó en un solo momento, es decir, es de tipo transaccional. Se generaron encuestas a diferentes empresas y a reclutadores con presencia en todo México, observando que la clave de ésta discriminación laboral es producto de una idea fabricada por el estilo de vida que adoptan las personas cuando llegan a una determinada edad, como lo es la falta de adaptabilidad a nuevas formas de realizar las cosas y se concluye que no existe relación de que entre mayor edad existan limitaciones en el desarrollo de personal. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Discriminación | es_ES |
| dc.subject | Empleo | es_ES |
| dc.subject | Edad | es_ES |
| dc.title | La discriminación del capital humano de más de 36 años en México | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI000469.PDF | 543.02 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
