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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6309Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Mónica María Muñoz Cornejo | es_ES |
| dc.creator | Ada Elizabeth Corona Guillén | es_ES |
| dc.date | 2013-11 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-19T20:30:17Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-19T20:30:17Z | - |
| dc.date.issued | 2013-11 | - |
| dc.identifier | 380 - RI000617.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6309 | - |
| dc.description | Desde el inicio de los tiempos el lugar de la mujer dentro de la sociedad ha estado relegado a funciones y tareas serviles, sin embargo el empoderamiento con el que en la actualidad se cuenta es una herramienta que puede y debe ser utilizada a favor de un crecimiento colectivo en busca de una evolución del rol de género. Nuevos términos como sororidad, liderazgo femenino y self made women, concepto creado originalmente para describir a los hombres hechos a sí mismos ( a pesar de sus circunstancias ), empiezan a tomar fuerza debido a la toma de conciencia de las mujeres en sus propias necesidades así como en los nuevos retos que afrontan; sin embargo existen características comunes en los factores que han impulsado a las mujeres líderes, de todos los tiempos y ámbitos, para guiar sus esfuerzos en búsqueda del logro de sus metas. Entonces se considera que sí existen tantas similitudes entre su crecimiento, formación y vocación, éstas deben ser consideradas como elementos que potencializan el liderazgo femenino independientemente del entorno que las rodea, y pueden servir como motivación a las futuras generaciones de lideresas para que guíen a sus seguidores de manera positiva. Además considerando que en este nuevo siglo existen mujeres con poder en las organizaciones, resulta más factible que se les considere catalizadoras de un gran cambio, puesto que su influencia no se reduce solo a un ámbito familiar sino profesional. Aunado a esto existen factores claves para el éxito de sus metas tales como la imagen, la cual actúa, en la actualidad de manera consciente, como herramienta clave en la consecución de sus objetivos. Por ello esta investigación se centra en algunas de las mujeres más emblemáticas de diferentes épocas y ámbitos, por medio de una investigación cualitativa a las biografías de 17 mujeres, dando como resultado una tabla comparativa de rubros como situación familia, grado de escolaridad, ámbito de impacto, etc. con los resultados de 13 de ellas, demostrando que la necesidad de afrontar los retos de manera exitosa es posible con preparación y determinación como motivadores principales, además de considerarlo un breve reconocimiento a su aportación en beneficio de las generaciones de mujeres que las han sucedido. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Liderazgo | es_ES |
| dc.subject | Self-made women | es_ES |
| dc.subject | Liderazgo femenino | es_ES |
| dc.title | Self-made women, características de liderazgo, motivación e imagen | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI000380.pdf | 3.04 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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