La desigualdad de oportunidades laborales en relación al género, situación que afecta al estado de Querétaro.

Atalía Ortiz Hernández

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Patricia Luna Vilchis	es_ES
dc.creator	Atalía Ortiz Hernández	es_ES
dc.date	2012-02	-
dc.date.accessioned	2016-06-13T15:27:49Z	-
dc.date.available	2016-06-13T15:27:49Z	-
dc.date.issued	2012-02	-
dc.identifier	36 - RI000319.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6284	-
dc.description	El siguiente trabajo tiene como objetivo identificar si la desigualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres es una de las principales causas que afectan el desarrollo del Estado de Querétaro en relación al género. Es por ello que busca capitalizar en los avances existentes en referencia a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto a nivel internacional y nacional, para emitir recomendaciones que puedan cerrar brechas y ser aplicadas en el Estado. La investigación implicó un estudio descriptivo que expone en términos generales el fenómeno de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres pero principalmente en el ámbito laboral. Expone cómo son y cómo se comportan los países identificados como líderes, en cuanto a igualdad y equidad de género a nivel mundial y cómo los esfuerzos de México reflejan su compromiso con la comunidad internacional. También se expone cómo lo anterior decanta en políticas y acciones en Querétaro. Así mismo, los hallazgos y recomendaciones se apoyan en un proceso cualitativo de investigación con entrevistas a profundidad, enfocadas a entender los factores en el proceso de ascenso de mujeres exitosas en el ámbito laboral, de trayectoria mínima de 12 años. Es bien sabido que México está entre los países que experimenta mayor desigualdad económica, por tanto, la necesidad de trabajar por falta de ingreso, ha provocado que la sociedad civil sea más activa y demande prácticas que le permitan a la mujer cubrir al menos sus necesidades básicas aún en condiciones desiguales. Parte de los resultados de esta investigación muestran que no en todos los estratos económicos se da el mismo grado de desigualdad laboral, hoy en día mujeres que han tenido la posibilidad de formarse profesionalmente experimentan un avance considerable en cuanto a las oportunidades que se les presentan en contraste con aquellas que no tuvieron acceso a la educación. Finalmente, la falta de igualdad de oportunidades hacia las mujeres no sólo se debe a la discriminación por sexo, también interviene la condición económica, la raza, el nivel de estudios y los grupos de influencia (políticos y sociales).	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Género	es_ES
dc.subject	Igualdad	es_ES
dc.subject	Laboral	es_ES
dc.title	La desigualdad de oportunidades laborales en relación al género, situación que afecta al estado de Querétaro.	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Administración

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