Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6216Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Juan Manuel Peña Aguilar | es_ES |
| dc.creator | Gabriela Guenny Olguín Rubio | es_ES |
| dc.date | 2015-02 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-11-07T19:09:35Z | - |
| dc.date.available | 2016-11-07T19:09:35Z | - |
| dc.date.issued | 2015-02 | - |
| dc.identifier | 1227 - RI002419.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6216 | - |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo analizar mediante el clima laboral y la cultura organizacional a una empresa italiana recientemente establecida en México para de esta manera determinar los factores por los que ha logrado ventaja competitiva, de la misma manera identificar los elementos culturales que afectan la eficacia del personal y de la organización en general. Como consecuencia de los cambios que ha provocado la globalización y siendo la cultura organizacional una de las mayores fortalezas, es importante que las empresas extranjeras tengan un desarrollo adecuado de su recurso humano en el tiempo planeado generando así oportunidades comerciales para la organización, de lo contrario representa una de las principales debilidades, es por ello que se debe tener en cuenta una adaptación apropiada de los trabajadores, o de no ser así, poder implementar una serie de cambios que prepare a los trabajadores para enfrentar y responder a las necesidades de la organización, así mismo obtener motivación basándose en el clima laboral que percibe y contribuir a mejorarlo. Con lo anterior el desarrollo humano está garantizado lo que genera niveles altos de productividad y calidad que se muestran en la eficacia de la empresa, contribuyendo a un clima laboral donde se cumplan los objetivos de la organización así como las expectativas del personal. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Clima laboral | es_ES |
| dc.subject | Cultura organizacional | es_ES |
| dc.subject | Organización | es_ES |
| dc.title | Análisis comparativo de clima laboral y cultura organizacional de una empresa italiana recientemente establecida en México | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI001227.pdf | 1.12 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
