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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6068Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Amalia Rico Hernández | es_ES |
| dc.creator | Carlos Alberto Yebra Rangel | es_ES |
| dc.date | 2011-01 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-08-01T18:11:54Z | - |
| dc.date.available | 2017-08-01T18:11:54Z | - |
| dc.date.issued | 2011-01 | - |
| dc.identifier | 3172 - RI0002555.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6068 | - |
| dc.description | Selección de los mejores candidatos basado en una estructura de gestión por competencias caso advaltech omni, es un proyecto el cual define una metodología basada en competencias para la selección de personal. Advaltech Omni carecía de una estructura de gestión por competencias, por ello la decisión de realizar el presente proyecto. Inicia con la introducción al estudio de la gestión por competencias, subsiguientemente se lleva a la práctica el propósito de este, se establecieron las competencias cardinales o competencias que cada colaborador de la compañía debe tener en conjunto con la alta dirección de la empresa. Se realizaron análisis de puesto del cual se establecieron descripciones de posiciones de alto desarrollo en la organización, como son ingeniero de calidad, ingeniero de desarrollo de negocios e ingeniero de proyectos. Posteriormente se creó la estructura de reclutamiento para llegar al proceso de selección, conteniendo formatos y guías de entrevistas por competencias, teniendo como resultado un proceso y metodología definidos para la selección por competencias. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Competencias | es_ES |
| dc.subject | Talento | es_ES |
| dc.subject | Selección | es_ES |
| dc.title | Selección de los mejores candidatos basado en una estructura de gestión por competencias | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI003172.pdf | 4.21 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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