Título :	La competitividad de las agroindustrias del limón en Colima, México
Autor(es):	Pablo Adrian Magaña Sanchez
Palabras clave:	Agroindustrias de limón Competitiveness Competitividad Lemon agribusiness MSMEs Mipymes
Área:	CIENCIAS SOCIALES
Fecha de publicación :	ago-2013
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico:	Doctorado en Administración
Resumen:	El presente trabajo de tesis doctoral tiene como objetivo general determinar los niveles de competitividad entre las Mipymes agroindustriales del limón, en Tecomán, Colima, en función de sus indicadores de competitividad compuesto por el desempeño económico, la eficiencia gubernamental, la eficiencia en los negocios y la infraestructura, así como los factores, subfactores, y variables que impactan directamente en la competitividad de las mismas. El IMD mide la competitividad interna de los países y es uno de los modelos más robustos que existen se basa en el modelo de Porter mide la competitividad a nivel país y tiene variables muy duras, se revisaron cada una de esas variables y se analizó cuál de todas estas 331 variables pudieran ser útiles para hacer el estudio de la competitividad. De las 331 variables solo quedaron para este estudio 103 variables, la validez de contenido para la selección de estas 103 variables la hizo un equipo de expertos en diferentes disciplinas y se eligieron las variables en base al entorno que son las empresas agroindustriales de limón en Tecomán, Colima. La Empresa Sicar, es la que una vez que se aplicó el análisis estadístico correspondiente, se encuentra en el primer lugar en materia de competitividad. Al hacer referencia al factor de Eficiencia en los Negocios, con sus respectivos subfactores, se puede mencionar que los subfactores, como son las normas internacionales, la utilización de estrategias globales favorecen la eficiencia y la productividad, respectivamente, en las empresas motivo de estudio. Lo relativo al personal, en las Agroindustrias del Limón, como son; las remuneraciones equitativas y justas las relaciones laborales que normalmente tienden a la colaboración, la motivación alta del personal, la prioridad en capacitaciones del personal, así como la importancia de atraer y retener talentos, representan las variables que impactan de manera significativa a las empresas. Los objetivos, las preguntas de investigación y las hipótesis que se plantearon en esta investigación, se cumplieron cabalmente, con esta investigación se pueden generar nuevas líneas de investigación en relación con la planeación estratégica y dirección de tecnología de las mismas empresas. This doctoral thesis aims to determine overall levels of competitiveness between lemon agribusiness MSMEs in Tecoman, Colima, according to their composite competitiveness indicators for economic performance, government efficiency, business efficiency and infrastructure as well as the factors, subfactors, and variables that directly impact their competitiveness. The IMD measures the international competitiveness of countries and is one of the more robust models that are based on Porter's model measures the competitiveness at home and is very hard variables were reviewed each of these variables and analyzed which of 331 all these variables could be useful for the study of competitiveness. Of the 331 variables were only 103 variables for this study, the content validity for the selection of the 103 variables was made by a team of experts in different disciplines and were chosen based on the environment variables that are lemon agribusiness Tecoman, Colima. The Company Sychar, is that once applied the appropriate statistical analysis, is in first place in terms of competitiveness. When referring to the factor of Business Efficiency with their respective sub-factors, one can conclude that the sub-factors, such as international standards, the use of global strategies favor efficiency and productivity, respectively, in the companies under study. Terms of personnel, in Agroindustrias Lemon, like, fair wages and fair labor relations that tend to collaboration, high staff motivation, priority in staff training, and the importance of attracting and retaining talents, represent variables significantly impacting companies. The objectives, research questions and hypotheses raised in this research, is fully complied with this research can generate new lines of inquiry in relation to strategic planning and leadership of technology companies themselves.
URI:	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/593
Aparece en:	Doctorado en Administración

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