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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5818Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.creator | María Guadalupe Real Hernández | es_ES |
| dc.date | 1990-05 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-06-23T20:11:02Z | - |
| dc.date.available | 2017-06-23T20:11:02Z | - |
| dc.date.issued | 1990-05 | - |
| dc.identifier | 2970 - RI005244.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5818 | - |
| dc.description | El hombre desde sus inicios ha tenido que satisfacer de una manera prioritaria las necesidades fisiol6gicas o primarias, siendo estas esenciales para la supervivencia de el mismo. Al paso del tiempo el hombre corno ser social que es por naturaleza, ha pertenecido a grupos, clanes, asociaciones u organizaciones dentro de las cuales desenseña una función determinada. Con ello surgen en nuevas necesidades y con estas a su vez surge el conocimiento de nuevos satisfactores. Dentro de la organización el individuo tiene necesidades de desarrollo r v objetivos específicos, con ellos hace suyos también las necesidades y o objetivos de la empresa u organizaci6n a la que pertenece para formar con ambos un todo. El termino desarrollo, implica conocimientos, es decir, el hombre experimenta la necesidad de estos, para el buen funcionamiento y desempeño de una tarea determinada, que le proporcionara una satisfacci6n de logro. El individuo experimentará un satisfactor importante Así mismo, para la empresa u organizaci6n el individuo será un factor que contribuirá, al logro del objetivo organizacional. Sin embargo, no solo es necesario el conocimiento de las tareas a desempeñar, si no que el medio ambiente que rodea al individuo - juega un papel importante para el desempeño eficiente en una tarea determinada. Corresponde a la organizaci6n proporcionar al individuo (trabajador), un adecuado y - agradable ambiente de trabajo. Y de una manera importante conocer y comprender que es lo que al individuo motiva y que estímulo es el que lo hará comportarse de una manera determinada. El objetivo principal del presente terna es entender la relaci6n e importancia que tiene tanto la capacitaci6n y la rnotivaci6n en el comportamiento o conducta de un individuo corno parte importante de una organizaci6n. El factor humano siempre será un recurso de gran importancia dentro de un grupo, empresa, organización, etc. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Necesidades | es_ES |
| dc.subject | Capacitación | es_ES |
| dc.subject | Motivación | es_ES |
| dc.title | Necesidades de capacitación y motivación | es_ES |
| dc.type | Tesis de licenciatura | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Licenciatura en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Licenciatura | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI002970.pdf | 2.89 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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