Interacciones de trabajo centradas en la gestión del factor humano

Alma Montes Acosta

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5344

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Gloria Arroyo Jiménez	es_ES
dc.creator	Alma Montes Acosta	es_ES
dc.date	2005-11	-
dc.date.accessioned	2017-05-12T13:49:32Z	-
dc.date.available	2017-05-12T13:49:32Z	-
dc.date.issued	2005-11	-
dc.identifier	2587 - RI004675.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5344	-
dc.description	La Identificación de los diferentes estilos de liderazgo en una organización, nos permite establecer interacciones de trabajo más efectivas, obteniendo resultados que exceden las metas y los objetivos planteados. El objetivo de este proyecto es determinar la eficiencia de las diferentes interacciones existentes, mediante la identificación de los estilos de liderazgo, correspondiente a los cinco principales niveles jerárquicos de una Institución Educativa Pública. Se aplicó la técnica de 360 grados con la finalidad de tener la percepción que se tiene sobre el liderazgo lo más adecuada posible, obteniendo mediante ésta técnica, aportes desde varios puntos de vista como son: el del jefe inmediato, el de los subordinados, de los compañeros, de los proveedores, etc. Se compararan estas diferentes percepciones para definir el estilo de liderazgo dominante por cada nivel, el cual esta determinado por los porcentajes más altos alcanzados. Se obtiene así mismo, la identificación de los estilos de dirección de los diferentes subordinados, para establecer las posibles combinaciones de interacción que puedan surgir, y que repercutirán en los diferentes resultados. Por último, se realizará un análisis comparativo que incluya los estilos de dirección identificados en los niveles jerárquicos, los diferentes estilos de subordinados existentes en cada una de las áreas, así como resultados obtenidos por las mismas, en mecanismos de evaluación utilizados por la propia Institución, que contienen la evaluación de aspectos tales como comunicación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo y disposición al cambio, identificándose así el grado de efectividad y de gestión exitosa en las interacciones detectadas.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Interacción	es_ES
dc.subject	Gestión	es_ES
dc.title	Interacciones de trabajo centradas en la gestión del factor humano	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Administración

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
RI002587.pdf		14.17 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Mostrar el registro sencillo del ítem