Descripción de puestos de trabajo para el alcance de objetivos

Valentina Amor Oviedo García

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Ma. Luisa Leal García	es_ES
dc.creator	Valentina Amor Oviedo García	es_ES
dc.date	2015-05	-
dc.date.accessioned	2017-04-25T15:04:39Z	-
dc.date.available	2017-04-25T15:04:39Z	-
dc.date.issued	2015-05	-
dc.identifier	2463 - RI002721.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5192	-
dc.description	En las organizaciones el motor es el ser humano, no pueden concebirse independientes, de ahí el interés por proveerle las herramientas necesarias para su desempeño, para lograr los alcances establecidos y objetivos planteados. Retomando la definición de la descripción de cargo o puesto de trabajo de la Organización de los Estados Americanos, la definición de objetivos de Carlos Marx, y los trabajos sobre los objetivos y la administración aportados principalmente por Idalberto Chiavenato; el presente estudio tiene como objetivo fundamental el identificar la relación entre el cumplimiento de objetivos y la descripción de puestos de trabajo, en la Secretaría de Desarrollo Sustentable de Gobierno del Estado. Para tal propósito se eligió un método no experimental, de campo, descriptivo, transversal y correlacional. Por conveniencia se optó por una muestra no probabilística que quedó conformada por treinta directores y jefes de área a los cuales se les aplicó una encuesta con escala tipo Likert ordinal. Los datos se capturaron en hojas de Excel y se analizaron con el programa estadístico SPSS. En los resultados se detecta una relación perfecta específicamente entre el conocimiento del personal sobre las actividades que les corresponden y el reconocimiento a las personas al alcanzar las metas definidas. Sirva entonces, este trabajo de investigación como antecedente para reafirmar la importancia de definir los puestos de trabajo y los objetivos claramente; así mismo para realizar la constante tarea de revisarlos y redefinirlos informando siempre a los que ejercen la actividad. Por lo tanto se hace énfasis en el seguimiento de estas sanas prácticas administrativas así como el mejoramiento de las mismas en lo sucesivo, sin dejar de lado la línea de los objetivos institucionales que se planteen a través de las administraciones que subsistan en el futuro.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Descripción de puestos	es_ES
dc.subject	Objetivos	es_ES
dc.subject	Institución pública	es_ES
dc.title	Descripción de puestos de trabajo para el alcance de objetivos	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en:	Maestría en Administración

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