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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4850Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Graciela Lara Gómez | es_ES |
| dc.creator | Jesús Ivonne Huerta Zúñiga | es_ES |
| dc.date | 2009-06 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-10-26T14:33:52Z | - |
| dc.date.available | 2016-10-26T14:33:52Z | - |
| dc.date.issued | 2009-06 | - |
| dc.identifier | 1116 - RI000402.pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4850 | - |
| dc.description | En la actualidad el entorno de las empresas gira en un ámbito competitivo y global, por lo cual, tienen la necesidad de ser más eficientes para generar utilidades. Otro aspecto con el que las organizaciones se ven obligadas a lidiar, es la complejidad de un entorno tributario. Debido a esto las empresas han adoptado como estrategia financiera una relación laboral y contractual denominada subcontratación, con el objetivo de disminuir sus costos e impuestos, para incrementar sus utilidades. Esta investigación busca presentar los efectos financieros y condiciones laborales que pueden originarse en las empresas y trabajadores cuando existe una relación de subcontratación. La legislación mexicana no contempla leyes específicas para regir estas relaciones como tal, esta situación ha generado que las condiciones laborales se vean afectadas de manera negativa para los trabajadores, debido a que esta figura los hace vulnerables, con respecto a sus prestaciones sociales y económicas. En la evolución de las relaciones laborales, algunos de los conceptos que han surgido: son trabajo decente y trabajo precario. El trabajo decente busca que los trabajadores tengan condiciones laborales justas, que les permitan hacer frente a sus necesidades personales y familiares; el trabajo precario refleja la inseguridad del trabajo de las personas, y la falta de las condiciones laborales mínimas que establece la ley. La investigación describe la relación laboral denominada subcontratación, desde su origen histórico, requisitos legales, objetivos de contratación, riesgos, ventajas y desventajas y las tendencias de tal figura en México y a nivel mundial; siendo este trabajo una recopilación de las diferentes vertientes de literaturas relacionadas a la subcontratación de manera financiera y laboral. Como resultado se presenta un análisis comparativo del costo, entre una empresa de subcontratación y lo que costaría internamente. No se pretende concluir si las relaciones de subcontratación o si la decisión de subcontratar o no, son lo correcto, sólo se muestran los resultados y las recopilaciones pertinentes para que el lector tenga información útil que lo pueda apoyar en su toma de decisiones. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Subcontratación | es_ES |
| dc.subject | Estrategia financiera | es_ES |
| dc.subject | Condiciones laborales | es_ES |
| dc.title | La subcontratación como estrategia financiera | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI001116.pdf | 1.04 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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