Gestión del clima organizacional y su repercusión en la productividad competividad caso AUTOLIV. Querétaro

Rogelio Ramírez Reséndiz

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Elia Socorro Díaz Nieto	es_ES
dc.creator	Rogelio Ramírez Reséndiz	es_ES
dc.date	2011-05	-
dc.date.accessioned	2017-03-09T21:19:45Z	-
dc.date.available	2017-03-09T21:19:45Z	-
dc.date.issued	2011-05	-
dc.identifier	2072 - RI001713.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4710	-
dc.description	Uno de los desafíos más grandes y de mayor preocupación para las empresas en la actualidad es la productividad y la competitividad que exigen los mercados mundiales. A través del tiempo han existido tendencias hacia la producción en masa por medio de innovaciones tecnológicas y estructuras productivas más eficientes, sin embargo no basta con hacer las cosas bien, hay que hacerlas mejor que los demás. En consecuencia las empresas están obligadas a mejorar el comportamiento de los factores que intervienen directamente en la productividad y la competitividad. El clima organizacional y el liderazgo son factores que generan dentro de ciertas condiciones un efecto de influencia determinante en el rendimiento del capital humano y en consecuencia en el funcionamiento de la organización. El desarrollo del capital humano en todos los niveles de la organización, así como la estabilidad de la misma, crean el entorno natural que sostiene y motiva a las personas y que hace que el liderazgo, la cooperación, la motivación y la toma de decisiones fluyan de tal forma que la organización se situé por encima de sus competidores. El presente trabajo trata temas relacionados con la gestión del clima organizacional y el liderazgo, que en conjunto contribuyen de forma directa en mayores niveles de productividad y competitividad. Los elementos mencionados han sido presentados a través de modelos, los cuales serán desarrollados en la empresa Autoliv planta Querétaro, con el objetivo de propiciar un ambiente favorable en base a una correcta dirección, motivación, control y desarrollo del capital humano que genere progresos significativos en los niveles de productividad.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Productividad	es_ES
dc.subject	Gestión del clima organizacional	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.title	Gestión del clima organizacional y su repercusión en la productividad competividad caso AUTOLIV. Querétaro	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

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