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Título : Asociación entre nivel de factores de riesgo ergonómico y nivel de riesgo psicosocial en los médicos de una unidad de medicina familiar, Querétaro.
Autor: Mariana Contreras Hernández
Palabras clave : Factores de riesgo ergonómico
riesgo psicosocial
médicos
Área: MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD
Fecha de publicación : 1-jun-2022
Facultad: Facultad de Medicina
Programa académico: Especialidad en Medicina Familiar
Resumen: Introducción: La salud laboral previene y controla los factores de riesgo que afectan el bienestar físico, emocional y social en los trabajadores. Con los cambios en el sistema laboral el trabajador se ve afectado en los ámbitos psicológico, físico e institucional. Objetivo: Determinar la asociación entre nivel de factor de riesgo ergonómico y nivel de factor de riesgo psicosocial en médicos de primer nivel de atención. Materiales y métodos: Estudio analítico, transversal comparativo, realizado en médicos de 5 unidades de primer nivel de atención en Querétaro; en el periodo de febrero–mayo de 2021, la muestra fue no probabilística por conveniencia, en 140 médicos. Las variables estudiadas son la edad, sexo, años laborados, IMC, nivel de riesgo ergonómico y nivel de riesgo psicosocial. Se categorizaron en 2 grupos según el nivel de factor de riesgo ergonómico, el grupo medio se incluyen a los de riesgo muy alto, alto y medio y el Grupo bajo se incluyen a los de riesgo bajo e inapreciable. El estadístico utilizado fue el SPSS, obteniendo promedios, porcentajes e intervalos de confianza para promedios y porcentajes. Resultados. Los años promedio laboral es 11.4 (IC 95%; 6.1-16.7) y 9.9 (IC 95%;5.0-15.0) para nivel de riesgo ergonómico grupo medio y bajo respectivamente. Predomina la contratación fija con 93% (IC 95%; 88.8-97.2), el sexo femenino con 71.8% (IC 95%; 64.3-79.3) y el turno matutino 69.0% (IC 95%;61.3-76.7) para el grupo bajo. La asociación entre el nivel de riesgo ergonómico del grupo bajo y grupo medio en cada una de la dimensión psicosocial; es 43.7% y 50.7% en la dimensión exigencia psicosocial con valor de p=0.508, en la dimensión trabajo activo y desarrollo de habilidades es de 38.0% y 42.0 % con un valor de p de 0.508. En la dimensión apoyo social en la empresa es de 43.7% y 56.5% con valor de p=0.162, en la dimensión compensación es 54.9 y 47.8% con valor de p=0.521 y para la dimensión doble presencia es de 54.9% y 47.8 % con un valor de p de 0.091. Conclusión No se encontró asociación entre los niveles de riesgo ergonómico y nivel de riesgo psicosocial.
URI : http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3663
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