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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorRubén Del Valle Cortéses_ES
dc.creatorDalia Margarita Centeno Bermudezes_ES
dc.date2022-02-16-
dc.date.accessioned2022-04-06T18:15:06Z-
dc.date.available2022-04-06T18:15:06Z-
dc.date.issued2022-02-16-
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3552-
dc.descriptionIntroducción: En la actualidad, se conoce que el síndrome de burnout conlleva un impacto negativo a la salud y es más frecuente en los profesionales que trabajan en la atención de personas. Objetivo: Determinar la asociación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los trabajadores de la unidad médica familiar 16 de Querétaro. Material y métodos: Se realizó un estudio observacional transversal analítico, en trabajadores de la UMF 16. El tamaño de muestra fue de 62 trabajadores por grupo calculada mediante la fórmula para dos proporciones con un intervalo de confianza de 95%. El muestreo fue de manera aleatorizada. Los grupos estuvieron conformados de acuerdo con el puntaje obtenido en el cuestionario de MBI, considerándose al Grupo A, trabajadores con presencia de sintomatología de burnout al obtener en cualquiera de estas escalas la siguiente puntuación: Agotamiento emocional entre 27-54 puntos, de despersonalización entre 10-30 puntos y de realización personal entre 0-33 puntos y el grupo B sin sintomatología de burnout puntaje fuera de estos rangos. A cada grupo se le estudiaron características sociodemográficas y laborales, y se les aplicó el cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral. El análisis estadístico incluyó frecuencias, promedios, porcentajes, IC 95%, ch2, razón de momios. Estudio sujeto a normas éticas internacionales. Resultados: Se identificó asociación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral (p= 0.010), en el grupo con síndrome de burnout el 67.74% se encuentra satisfecho laboralmente y el 32.26% no está satisfecho laboralmente, en el grupo sin síndrome de burnout el 87.10% se encuentra satisfecho laboral y el 12.90% no está satisfecho laboralmente. Se encontró que es un factor protector el tener satisfacción laboral para el síndrome de burnout OR 0.311 (IC 0.125 – 0.776. Conclusiones: la satisfacción laboral está asociada al síndrome de burnout, sin embargo no es la causa principal de su aparición.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectsíndrome de burnoutes_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjecttrabajadoreses_ES
dc.subject.classificationMEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUDes_ES
dc.titleAsociación del síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los trabajadores de la UMF16 de Querétaroes_ES
dc.typeTrabajo terminal, especialidades_ES
dc.creator.tidClave CV CONACyTes_ES
dc.creator.identificador970779es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameEspecialidad en Medicina Familiares_ES
dc.degree.departmentFacultad de Medicinaes_ES
dc.degree.levelEspecialidades_ES
Aparece en: Especialidad en Medicina Familiar

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