LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN PARA UN ALTO INVOLUCRAMIENTO EN UN EQUIPO DE TRABAJO

Grecia Irais Zúñiga Gutiérrez

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Ma. Luisa Leal García	es_ES
dc.creator	Grecia Irais Zúñiga Gutiérrez	es_ES
dc.date	2022-01-01	-
dc.date.accessioned	2022-01-12T20:34:51Z	-
dc.date.available	2022-01-12T20:34:51Z	-
dc.date.issued	2022-01-01	-
dc.identifier	Moticavión	es_ES
dc.identifier	Alto Involucramiento	es_ES
dc.identifier	Equipo de trabajo	es_ES
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3258	-
dc.description	El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar la influencia de la motivación para lograr un alto nivel de involucramiento en un equipo de trabajo. El término de involucramiento se entiende como el sentir de pertenencia, confianza, lealtad, participación y compromiso que tiene cada integrante en la organización. Dicho estudio se realizó en una empresa de logística, presenta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo transversal, a su vez es descriptivo, correlacional y de campo. Para la comprobación de la hipótesis se elaboró un cuestionario de escala tipo Likert, divididas en datos generales, motivación e involucramiento. El cuestionario fue aplicado al total de la población de la empresa en la sucursal equivalente al universo conformado por 30 colaboradores. Una vez que se aplicó el cuestionario, se analizaron los resultados obtenidos y se representaron en gráficas con porcentajes; posteriormente se obtuvo la correlación de Pearson equivalente a .91 por lo que al estar cercana a 1, es una correlación positiva considerable. Por lo anterior se comprobó la hipótesis planteada: La motivación influye para un alto involucramiento en un equipo de trabajo, se demuestra la estrecha relación entre las dos variables, por tal motivo se recomienda a la empresa continuar con los incentivos y actividades extracurriculares que son altamente efectivos y han permitido tener una plantilla base en la sucursal. Se detectaron algunos puntos a fortalecer de las cuales se sugiere un análisis a detalle y plan de acción para no afectar, ni debilitar el nivel de involucramiento ya logrado.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA	es_ES
dc.subject	SOCIOLOGÍA	es_ES
dc.subject	METODOLOGÍA	es_ES
dc.title	LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN PARA UN ALTO INVOLUCRAMIENTO EN UN EQUIPO DE TRABAJO	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	curp	es_ES
dc.creator.identificador	ZUGG911129MQTXTR07	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

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