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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_ES
dc.contributorMa Luisa Leal Garciaes_ES
dc.creatorMariana Solis Sanchezes_ES
dc.date2017-05-
dc.date.accessioned2019-05-23T16:06:38Z-
dc.date.available2019-05-23T16:06:38Z-
dc.date.issued2017-05-
dc.identifierAdministración de personales_ES
dc.identifierGestión del factor humanoes_ES
dc.identifierinstitución de educación superiores_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1546-
dc.descriptionEl presente estudio muestra el grado de relación entre la administración por competencias y la gestión del factor humano en una institución de educación superior. Para llevar a cabo la investigación se eligió un método no experimental, de campo, descriptivo, transversal y correlacional. Por conveniencia se optó por una muestra no probabilística que quedó conformada por 30 trabajadores de la institución educativa de estudio, a los cuales se les aplicó una encuesta con escala tipo Likert ordinal. Los datos se capturaron en hojas de Excel y se analizaron con su respectivo programa estadístico. Se realizó un análisis descriptivo de frecuencias con tablas de contingencia para observar la relación existente entre las dos variables. Los resultados mostraron una relación estadísticamente significativa entre la administración del personal por competencias y la gestión del factor humano. Se concluyó que los empleados consideran en general que la institución educativa utiliza el modelo de gestión por competencias para la gestión del factor humano lo que permite una adecuada administración estratégica de su personal. Se recomienda finalmente que se lleven a cabo cursos de capacitación en torno al tema a todo el personal.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCiencias Físico Matemáticas y Ciencias de la Tierraes_ES
dc.subjectMatemáticases_ES
dc.subjectAdministración de personales_ES
dc.subjectGestión del factor humanoes_ES
dc.subjectinstitución de educación superiores_ES
dc.title“Administración del personal por competencias y su relación con la gestión del talento humano en instituciones de educación superior”es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorSOSM870725MDFLNR06es_ES
dc.contributor.identificadorLEGL650314MQTLRS06es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración

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