1. Repositorio Institucional UAQ
  2. Tesis
  3. Facultad de Contaduría y Administración
  4. Maestría
  5. Maestría en Impuestos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorJorge Arturo Sánchez Aceveses_ES
dc.creatorGuillermina Pantoja Mejíaes_ES
dc.date.accessioned2026-07-03T14:49:47Z-
dc.date.available2026-07-03T14:49:47Z-
dc.date.issued2026-07-01-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/13097-
dc.descriptionEl outsourcing ha tomado gran relevancia, en algunas ocasiones como parte de una estrategia fiscal, en México, antes de la Reforma Laboral del año 2021, posteriormente con la prohibición y únicamente con la posibilidad de contratar servicios especializados, las empresas se han encontrado limitadas en cuanto a la contratación de actividades externas, muchas de las ocasiones se han apoyado de esta figura para optimizar sus recursos, mejorar su eficiencia operativa o enfocarse en su actividad principal. Lamentablemente, en muchas ocasiones se utilizó en perjuicio de los trabajadores y en perjuicio del erario público. Debido a lo anterior, es que el gobierno aprobó en 2021 una reforma laboral que trajo como consecuencia la reforma de varias leyes laborales y fiscales. Desde el punto de vista empresarial, la reforma de 2021 si bien ha logrado crear certeza jurídica en las relaciones laborales, también ha generado un incremento en los costos operativos. La subcontratación per se no es mala y que, lo indebido es la forma en que han operado esta figura jurídica, sobre todo antes de la reforma de 2021. En el mundo del deber ser, la continuación de la actividad empresarial, su administración y operación es lo que debe permitirse, para efecto de cumplir con el ciclo económico de la misma. En el presente trabajo de investigación, se analiza esta figura desde sus inicios, antes de la reforma de 2012 y de manera detallada la reforma del año 2021, para llegar a entender que lo inadecuado fueron las malas prácticas realizadas por las empresas., siendo que, el outsourcing en si no fue el problema, sino la falta de un buen control y fiscalización por parte de las autoridades y una mejor regulación. En tal virtud, no se debió de haber prohibido la subcontratación general de personal, sino que con una mejor regulación, control y fiscalización se pueden evitar las malas prácticas. De esta forma, se propone que se reintroduzca la subcontratación general de personal, por tratarse de una medida que apoya la competitividad de las empresas.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (123 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autonoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectEficiencia laboral y administrativaes_ES
dc.subjectOutsourcinges_ES
dc.subjectCompetitividades_ES
dc.subjectServicio General de personales_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleEl outsourcing desde el punto de vista empresariales_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0009-0004-9180-7754es_ES
dc.contributor.identificador0009-0008-4990-7195es_ES
dc.contributor.roleDirector de tesises_ES
dc.degree.nameMaestría en Impuestoses_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator49986es_ES
dc.folioCAMAN-49986es_ES
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