1. Repositorio Institucional UAQ
  2. Tesis
  3. Facultad de Contaduría y Administración
  4. Maestría
  5. Maestría en Administración
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorGibrán Aguilar Rangeles_ES
dc.creatorIvan Roldan Marcos Hernandezes_ES
dc.date.accessioned2025-11-14T19:22:42Z-
dc.date.available2025-11-14T19:22:42Z-
dc.date.issued2025-12-01-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12404-
dc.descriptionLa cultura organizacional y el talento humano son dos elementos que están fuertemente interrelacionados, el primero es un componente esencial en la dinámica interna de las organizaciones, mientras que el segundo se ha convertido en un activo estratégico para las organizaciones y que en la actualidad tiene el potencial de generar ventajas competitivas; estos (la cultura organizacional y el talento humano) son la base para que una organización este más cercana o lejana de los objetivos que se proponga, una cultura organizacional solida influye directamente en el comportamiento, compromiso y la permanencia de su talento humano clave, lo que a su vez propicia a que dicha organización genere ventajas competitivas como la adaptabilidad al cambio, la innovación, creación de valor de su marca, mejora continua, consistencia, etc. En esta tesis se dio prioridad a las publicaciones de los últimos 25 y también se consideraron dos libros publicados en 1991, lo anterior para poder tener tanto ideas clásicas como contemporáneas, se sumó a estas información de reportes de empresas dedicadas a calificar a las propias empresas, con lo cual se obtuvo información relevante referente a diferentes tipos de culturas organizacionales y sus efectos en la vida real, en los 3 casos de estudios revisados se identifica una fuerte conexión entre un entorno organizacional con valores, practicas, normas compartidas y su efecto en el fortalecimiento del sentido de pertenencia, disminución la rotación de colaboradores y, por tanto retención de conocimientos, habilidades, etc.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (82 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autonoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresSies_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectAdaptabilidades_ES
dc.subjectCulturaes_ES
dc.subjectInnovaciónes_ES
dc.subjectTalentoes_ES
dc.subjectVentajases_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleEl impacto de la cultura organizacional en la retención del talento humano.es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0000-0003-4197-1631es_ES
dc.contributor.identificador0000-0002-5865-2875es_ES
dc.contributor.roleDirector de tesises_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administracióníaes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator241971es_ES
dc.folioCAMAN-241971es_ES
Aparece en: Maestría en Administración

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