1. Repositorio Institucional UAQ
  2. Tesis
  3. Facultad de Contaduría y Administración
  4. Maestría
  5. Maestría en Administración
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorGuillermina Velázquez Garcíaes_ES
dc.creatorGayro Miguel Meraz Lópezes_ES
dc.date.accessioned2025-10-10T14:25:15Z-
dc.date.available2025-10-10T14:25:15Z-
dc.date.issued2025-10-07-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12357-
dc.descriptionEl propósito fundamental de la presente investigación es describir el nivel de estrés laboral en trabajadores del área de compras de una empresa automotriz y su relación con factores sociodemográficos que son considerados como necesarios al momento de caracterizar poblaciones con mayor perfil de riesgo. Aunque en la empresa objeto de estudio se observa una dirección teóricamente planteada, se pudo identificar con el análisis estadístico y la correlación de Pearson, el rechazo de la hipótesis planteada, ya que los resultados obtenidos nos indican que, si bien se puede identificar una relación entre algunos factores sociodemográficos y el estrés laboral en la población seleccionada, la fuerza y claridad de esta relación no son significativas, pero varían según el factor, específicamente aquellos que tienen relación con el sexo, la edad, el estado civil, el nivel económico y nivel de estudios. Los resultados confirman que no existe una correlación significativa entre los factores sociodemográficos y el estrés laboral, pero ayudará a la elaboración de futuras propuestas de detección, atención temprana y reducción del estrés laboral. También la investigación mostró otros factores que podrían estar afectando la salud mental del trabajador. A nivel general el trabajo muestra las posibles repercusiones en la salud física y mental de los trabajadores, a partir de la exposición a ciertas condiciones de trabajo (riesgos y exigencias), en una de las empresas más representativas de la ciudad de Querétaro dedicada a la fabricación de autopartes. El estudio es de tipo descriptivo de campo y transversal, donde se tomaron en consideración las condiciones sociales y demográficas que tienen relación con la integridad física y mental del trabajador.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (81 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectFactores sociodemográficoses_ES
dc.subjectExigencias laboraleses_ES
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAes_ES
dc.titleEstudio de los factores socio demográficos y su relación con el estrés laboral en una empresa de la industria automotriz.es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0009-0006-9500-2827es_ES
dc.contributor.identificador0009-0000-9419-654Xes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administracióníaes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator60365es_ES
dc.folioCAMAN-60365es_ES
Aparece en: Maestría en Administración

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CAMAN-60365.pdfEstudio de los factores socio demográficos y su relación con el estrés laboral en una empresa de la industria automotriz.1.17 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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