Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10917
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorCarla Patricia Bermúdez Peñaes_ES
dc.contributorFrancisco Flores Agüeroes_ES
dc.contributorDulce María León Vegaes_ES
dc.contributorFrancisco Sánchez Rayases_ES
dc.contributorJosefina Morgan Beltránes_ES
dc.creatorMónica Olvera Ramírezes_ES
dc.date.accessioned2024-07-03T16:56:37Z-
dc.date.available2024-07-03T16:56:37Z-
dc.date.issued2024-07-01-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10917-
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo determinar si el clima organizacional tiene impacto en el desempeño laboral del personal docente de una Institución de Educación Superior (IES). La metodología utilizada esta sostenida en una serie de investigaciones reflejadas en el marco teórico, generándose un estudio de tipo de alcance de manera descriptivo - correlacional con un diseño no experimental y transversal pues se presenta un panorama general de la información recopilada para su posterior análisis en un momento único. La técnica fue la encuesta y el instrumento de medición fue a través de un cuestionario; para medir la variable de clima organizacional se utilizó el propuesto por Litwin y Stringer (1968) y para medir el desempeño laboral docente el que propone Valdés (2013). Para determinar el índice de confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach arrojando 0.96 lo que significa que la fiabilidad del instrumento es alta pues la interpretación está más cerca del índice extremo 1. Para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman dado que los datos son no paramétricos de tipo ordinal. Los resultados finales indicaron que existe una relación moderada, positiva entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes, ya que se muestra un nivel de índice global bueno para el clima y alto para el desempeño. Al abordar las dimensiones de manera individual la relación más significativa la estableció la dimensión de identidad con un coeficiente de correlación de ρ = 0.57626es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (292 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleClima organizacional y su impacto en el desempeño laboral en IES: Caso de estudio.es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorOERM911228MQTLMN02es_ES
dc.contributor.identificadorBEPC890306MDGRXR09es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.contributor.roleSinodales_ES
dc.contributor.roleSinodales_ES
dc.contributor.roleSinodales_ES
dc.contributor.roleSinodales_ES
dc.degree.nameMaestría en Administración con Área Terminal Alta Direcciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administracióníaes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator164221es_ES
dc.folioCAMAN-164221es_ES
Colección: Maestría en Administración

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CAMAN-164221 (PDF-A).pdf4.93 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.