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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorGabriela Aguado Romeroes_ES
dc.contributorIzarelly Rosillo Pantojaes_ES
dc.contributorCelia Cecilia Guerra Urbiolaes_ES
dc.contributorElizabeth Mendoza Moraleses_ES
dc.contributorAlejandro Díaz Reyeses_ES
dc.creatorLeobana Galván Guerreroes_ES
dc.date2024-03-01-
dc.date.accessioned2024-04-23T16:22:46Z-
dc.date.available2024-04-23T16:22:46Z-
dc.date.issued2024-03-01-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10401-
dc.descriptionEste trabajo tiene como finalidad hacer un análisis detallado de cómo ha evolucionado la presencia de la mujer en los diversos entornos en los que se desenvuelve, ya sea público o privado. Se hace una descripción de cómo ha sido la participación de las mujeres en la administración pública, se busca analizar cómo se encuentra nuestro estado en el tema de paridad de género, en los diferentes ámbitos de la administración pública, a través del método histórico y descriptivo podremos dar cuenta del progreso de la presencia de las mujeres en la administración pública. De igual forma, se resalta la importancia y alcance de las políticas públicas en materia de paridad, así como el empoderamiento de las mujeres en todos los rubros de la vida cotidiana. Las estadísticas son claras al indicar las brechas salariales entre géneros, por lo que se propone implementar las medidas necesarias para hacer propicia la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Sabemos que ello implica un gran reto, en virtud de que es necesario que, desde el núcleo de la sociedad, es decir, la familia se cambie la mentalidad en cuanto a los roles establecidos, establecer más y mejores cuotas en el tema de género, así como establecer mecanismos que permitan que la paridad de género sea una realidad. El tema de la paridad debe ser atendido desde el núcleo familiar y trasladarlo a las diferentes realidades, debe de resaltarse la igualdad de los derechos de las personas y no hacer ninguna discriminación de ningún tipo y las leyes deben de acatar este principio.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.subjectParidades_ES
dc.subjectEmpoderamientoes_ES
dc.subjectPolíticas públicases_ES
dc.subjectBrechases_ES
dc.subject.classificationHumanidades y Ciencias de la Conductaes_ES
dc.titleParidad de género en la Administración Pública del Estado de Querétaroes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorGAGL830928MGTLRB01es_ES
dc.contributor.identificadorAURG760406MQTGMB05es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.contributor.roleSecretarioes_ES
dc.contributor.roleVocales_ES
dc.contributor.roleSuplentees_ES
dc.contributor.roleSuplentees_ES
dc.degree.nameMaestría en Administración Pública Estatal y Municipales_ES
dc.degree.departmentFacultad de Derechoes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en: Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal

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