Título :	Efecto del estilo de liderazgo en el clima organizacional de la caja popular San José Iturbide S.C.L. de C.V
Autor:	Julio César Soto Romero
Palabras clave :	Estilo de liderazgo Clima organizacional Caja popular
Fecha de publicación :	nov-2010
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Prográma académico:	Maestría en Administración
Resumen:	El presente estudio tiene como objetivo fundamental analizar si el estilo de liderazgo mostrado por los jefes de departamento, gerencia y junta directiva influyen sobre el clima organizacional interno de la Caja Popular San José Iturbide S.C.L. de C.V. Para este efecto, se trabaja con una muestra de doce directivos, una gerencia, tres jefes de departamento y veintiún empleados pertenecientes a la cooperativa de ahorro y préstamo ubicada en San José Iturbide, Gto. En este contexto, se relacionan las percepciones de los empleados basadas en las cinco dimensiones o estilos de liderazgo y comparadas con los resultados obtenidos de las encuestas de estilo de liderazgo, todo construido a partir de la teoría de Blake y Mouton. Se realizó una certificación de resultados y sobretodo de la herramienta de medición a través de la aplicación de los conceptos estadísticos de correlación y varianza. Por ende, los resultados de la investigación demuestran que la institución presentan una influencia por el estilo autoritario en alto grado, en tanto que el estilo de liderazgo democrático se presenta en grado bajo.
URI :	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4709
Otros identificadores :	2071 - RI001712.pdf
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

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