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Title: Hábitos de vida saludable y su impacto en el desempeño laboral en una institución educativa
metadata.dc.creator: Nayeli García Castillo
Keywords: HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA;MATEMÁTICAS;METODOLOGÍA
metadata.dc.date: 19-Apr-2021
Description: El presente trabajo tiene como objetivo identificar las consecuencias que existe entre los hábitos de vida saludable con el desempeño laboral. Para llevar a cabo esta investigación se eligió un método no experimental, de campo, descriptivo, transversal y correlacional. Se aplicó un cuestionario tipo Likert ordinal validado por pares y experto al total de la población de docentes y administrativos que laboran en dicha institución educativa. Cabe destacar que dentro de la población existen personas con diferentes características sociodemográficas como edad, sexo, escolaridad, antigüedad en la institución, entre otros. En los resultados, la hipótesis planteada no pudo ser comprobada ya que el coeficiente de correlación fue de -0.03 lo cual marca una ligera tendencia inversa la cual no es estadísticamente significativa, lo que significa que la variable del desempeño se mantiene en un buen nivel y los hábitos de vida saludable no impactan en dicho desempeño, sin embargo es necesario mejorar dichos hábitos pues si están perjudicando la calidad de vida de las personas (posible diabetes, hipertensión, sobre peso, síndrome metabólico, por mencionar algunos) así como también las condiciones de trabajo tales como contrato por honorarios, sobre carga de trabajo, entre otros, pueden afectar en un momento dato también el desempeño, por estos motivos se concluye que la institución se debe enfocar en tener en su cafetería comida saludable y de calidad para contribuir a la salud los hábitos de vida de los empleados de dicha institución (personal docente y administrativo) porque aunque a la larga, se puede afectar de forma severa la salud de dicho personal y por ende su productividad.
URI: http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2851
Other Identifiers: Hábitos
Visa saludable
Desempeño laboral
Correlación
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