Estrategias empresariales y flexibilidad laboral: Un estudio sobre la contratación colectiva

José Juan Martínez Juárez

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.creator	José Juan Martínez Juárez	es_ES
dc.date	2002-09
dc.date.accessioned	2023-10-25T21:05:20Z
dc.date.available	2023-10-25T21:05:20Z
dc.date.issued	2002-09
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/9587
dc.description	A lo largo de cinco capítulos se despliegan los resultados obtenidos. En el primer capítulo se efectúa la revisión teórica e histórica de la flexibilidad laboral, entendida como parte de las estrategias empresariales encaminadas a la apropiación absoluta del saber obrero. En la parte teórica se examina el estado del arte de las estrategias empresariales, centrado en los conceptos de competitividad y flexibilidad laboral. El capítulo 2 ubica el contexto de la industria manufacturera en el estado de Querétaro; situación económica en materia de producción y empleo. En especial se observan las condiciones actuales del sector manufacturero, ya que de ahí emanaron los Contratos Colectivos de Trabajo, objeto del presente estudio. El capítulo 3 polemiza sobre los intentos empresariales de imponer una nueva cultura laboral entre los trabajadores y modificar la Ley Federal del Trabajo para crear las condiciones que requiere la flexibilidad para entrar plenamente en la industria mexicana y mantener a los trabajadores en la frontera del control sobre el proceso de trabajo. En el capítulo 4 se exponen los resultados directos que arroja el análisis de los contratos colectivos de trabajo de la industria manufacturera queretana. Los resultados se ordenan en dos apartados: Uno referido a los emplazamientos y movimientos que llegaron a la huelga, durante el periodo 1990-1999. En el segundo apartado se despliegan las respuestas obtenidas de los aspectos que inciden en la flexibilidad en los campos de las innovaciones tecnológicas, numéricas, funcionales y salariales. El Capítulo 5 cierra la investigación con las conclusiones, las cuales apuntan a una reflexión respecto al futuro de la flexibilidad en Querétaro y el papel que les corresponde desempeñar a los empresarios, sindicatos y gobierno estatal para construir una flexibilidad progresiva. Se incluye un capítulo 6, como apéndice de la tesis, donde se presenta el enfoque metodológico que permite el análisis de la flexibilidad contractual; las variables e indicadores utilizados para el examen de los contratos colectivos seleccionados y el diseño de la hoja de captura de la información.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Facultad de Psicología	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Contratos colectivos de trabajo	es_ES
dc.subject	Derecho laboral	es_ES
dc.title	Estrategias empresariales y flexibilidad laboral: Un estudio sobre la contratación colectiva	es_ES
dc.type	Tesis Mae	es_ES
dc.degree.name	Maestría en psicología del trabajo	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Psicología y Educación	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES