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dc.rights.license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es_ES
dc.creator José Juan Martínez Juárez es_ES
dc.date 2002-09
dc.date.accessioned 2023-10-25T21:05:20Z
dc.date.available 2023-10-25T21:05:20Z
dc.date.issued 2002-09
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/9587
dc.description A lo largo de cinco capítulos se despliegan los resultados obtenidos. En el primer capítulo se efectúa la revisión teórica e histórica de la flexibilidad laboral, entendida como parte de las estrategias empresariales encaminadas a la apropiación absoluta del saber obrero. En la parte teórica se examina el estado del arte de las estrategias empresariales, centrado en los conceptos de competitividad y flexibilidad laboral. El capítulo 2 ubica el contexto de la industria manufacturera en el estado de Querétaro; situación económica en materia de producción y empleo. En especial se observan las condiciones actuales del sector manufacturero, ya que de ahí emanaron los Contratos Colectivos de Trabajo, objeto del presente estudio. El capítulo 3 polemiza sobre los intentos empresariales de imponer una nueva cultura laboral entre los trabajadores y modificar la Ley Federal del Trabajo para crear las condiciones que requiere la flexibilidad para entrar plenamente en la industria mexicana y mantener a los trabajadores en la frontera del control sobre el proceso de trabajo. En el capítulo 4 se exponen los resultados directos que arroja el análisis de los contratos colectivos de trabajo de la industria manufacturera queretana. Los resultados se ordenan en dos apartados: Uno referido a los emplazamientos y movimientos que llegaron a la huelga, durante el periodo 1990-1999. En el segundo apartado se despliegan las respuestas obtenidas de los aspectos que inciden en la flexibilidad en los campos de las innovaciones tecnológicas, numéricas, funcionales y salariales. El Capítulo 5 cierra la investigación con las conclusiones, las cuales apuntan a una reflexión respecto al futuro de la flexibilidad en Querétaro y el papel que les corresponde desempeñar a los empresarios, sindicatos y gobierno estatal para construir una flexibilidad progresiva. Se incluye un capítulo 6, como apéndice de la tesis, donde se presenta el enfoque metodológico que permite el análisis de la flexibilidad contractual; las variables e indicadores utilizados para el examen de los contratos colectivos seleccionados y el diseño de la hoja de captura de la información. es_ES
dc.format Adobe PDF es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Facultad de Psicología es_ES
dc.relation.requires No es_ES
dc.rights Acceso Abierto es_ES
dc.subject Contratos colectivos de trabajo es_ES
dc.subject Derecho laboral es_ES
dc.title Estrategias empresariales y flexibilidad laboral: Un estudio sobre la contratación colectiva es_ES
dc.type Tesis Mae es_ES
dc.degree.name Maestría en psicología del trabajo es_ES
dc.degree.department Facultad de Psicología y Educación es_ES
dc.degree.level Maestría es_ES


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Nombre: José Juan Martínez ...
Tamaño: 3.762Mb
Formato: PDF
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