Liderazgo y calidad de vida

José Ignacio Godínez Iglesias

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Ma. Luisa Leal García	es_ES
dc.creator	José Ignacio Godínez Iglesias	es_ES
dc.date	2015-05
dc.date.accessioned	2016-12-02T21:09:06Z
dc.date.available	2016-12-02T21:09:06Z
dc.date.issued	2015-05
dc.identifier	1463 - RI002714.PDF	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7278
dc.description	El seguir a un líder es algo que el ser humano tiene en su naturaleza, desde tiempos antiguos se tuvo que concentrar en conglomerados y designar un guía para poder asegurar su sobrevivencia, en la actualidad esto se ha convertido en organizaciones y líderes, siendo la función la misma, trabajar por un interés común sumando fuerzas y bajo la directriz que fijan los líderes. El trabajo de tesis desarrollado busca entender si existe una relación entre el liderazgo ejercido en Colgate y si este afecta a la calidad de vida de sus empleados; una vez que las organizaciones cada vez son más complejas y demandantes, es necesario para los líderes entender cuáles son las necesidades e inquietudes del colectivo y buscar la mejor forma de atenderlas sin perder de vista los objetivos organizacionales. Una vez que una persona pasa gran parte de su vida dentro de una organización, se debe entender como empata su vida personal con su carrera profesional, cuáles son sus percepciones de las estructuras actuales y como contribuye de forma individual cada individuo para logar un cambio favorable en su entorno. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue siguiendo el tipo de estudio no experimental Transversal, descriptivo, de campo y correlacional empleando una encuesta aleatoria utilizando la escala Likert para la obtención de respuestas; una vez compilada la información se realizó la correlación de Pearson apoyándose en el programa Minitab. El resultado obtenido concluye en que no existe una relación entre el liderazgo y la calidad de vida; determinando que el liderazgo en Colgate no aporta ni es un factor que ayude a mejorar la calidad de vida de sus integrantes. Sea o no el liderazgo un determinante para la calidad de vida de los empleados, es importante entender cuáles son sus expectativas, entender si el modelo que ofrece la compañía las está cumpliendo y en caso de que no lo haga por completo, entender que es lo que buscan los empleados en sus líderes y como se puede construir en forma conjunta organización ¿ Empleado.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Calidad de Vida	es_ES
dc.subject	Carrera profesional	es_ES
dc.title	Liderazgo y calidad de vida	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES