En los Contratos Colectivos que celebran los sindicatos mexicanos se ha generalizado la cláusula de exclusión, sin embargo éstas han sido atacadas de inconstitucionales por algunos autores que sostienen que son contrarias a los principios esenciales de los derechos del hombre por que atacan las libertades de trabajo y asociación y que además son contrarias al sistema de libre afiliación sindical. Por otra parte también se ha establecido que la cláusula de exclusión es una defensa de los grupos contra los empresarios, y una garantía de existencia del propio sindicato tratando de fortalecer así las uniones de trabajadores sin ser el propósito de dichas cláusulas el de restringir la libertad de trabajo ni la de obligar a los trabajadores a sindicalizarse. Por tal situación es que Pretendo hacer del presente trabajo un análisis de la cláusula de exclusión contenida en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo para determinar a mi propio criterio si ésta es o no constitucional, proporcionando con ello que el estudiante de la licenciatura en Derecho, tenga una perspectiva más específica en el análisis y criterio de la cláusula de exclusión.