Cultura y movilidad de migrantes Latinoamericanos en puestos de TIC, caso: Montreal, Canadá

Ana Dalia Huesca Dehesa

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Alejandra Urbiola Solís	es_ES
dc.creator	Ana Dalia Huesca Dehesa	es_ES
dc.date	2013-09
dc.date.accessioned	2016-09-02T20:02:15Z
dc.date.available	2016-09-02T20:02:15Z
dc.date.issued	2013-09
dc.identifier	618 - RI001155.PDF	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6601
dc.description	El objetivo central de esta investigación consiste en comprender cómo el aprendizaje de la cultura de gestión quebequense, puede favorecer u obstaculizar la movilidad inter-organizacional o intra-organizacional del inmigrante latinoamericano en puestos de tecnologías de la información y de comunicación (TIC) en la ciudad de Montreal. La importancia de este tipo de puestos, se debe al dinamismo y crecimiento que tienen las TIC en Canadá y en la provincia de Quebec. Y específicamente .se busca: a) Entender la percepción, el significado y la reinterpretación (o transformación) que le da el inmigrante latinoamericano con grado universitario o nivel técnico, a ciertas orientaciones culturales y su impacto en dicha movilidad. b) Identificar si la capacitación, particularmente programas de coaching o de mento ría, en los que participa el inmigrante, pueden favorecer dicho aprendizaje, y su . posible impacto en su movilidad organizacional. Para esta investigación, la cultura de gestión quebequense se refleja en la cultura de trabajo de las empresas (culturas organizacionales) en las que el inmigrante trabaja. Las orientaciones culturales que son objeto de estudio son: autonomía, comunicación, consenso para evitar el conflicto, igualdad de oportunidades y distancia con respecto a la jerarquía. Bajo esta perspectiva, se recurre a la metodología cualitativa, donde se rescata la percepción del individuo sobre un fenómeno. Se incluyeron los métodos fenomenológico y de historia de vida temática: ambos permiten observar y comprender la interacción entre diversos factores que afectan dicha movilidad; de acuerdo a la subjetividad de las experiencias vividas por los sujetos, en cuanto al fenómeno de su propia movilidad organizacional; así como mostrar las sutilezas culturales y los ajustes que hace el inmigrante, dadas las diferencias culturales entre la cultura de gestión quebequense y el bagaje cultural latinoamericano, que traen consigo los participantes de este estudio.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Aprendizaje//Orientaciones Culturales//Cultura degestión quebequense learning	es_ES
dc.title	Cultura y movilidad de migrantes Latinoamericanos en puestos de TIC, caso: Montreal, Canadá	es_ES
dc.type	Tesis de doctorado	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Doctorado en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Doctorado	es_ES