La discriminación del capital humano de más de 36 años en México

José Alberto Allende Ruíz

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	María Del Pilar Caplín	es_ES
dc.creator	José Alberto Allende Ruíz	es_ES
dc.date	2008-11
dc.date.accessioned	2016-08-25T16:34:00Z
dc.date.available	2016-08-25T16:34:00Z
dc.date.issued	2008-11
dc.identifier	469 - RI001102.PDF	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6418
dc.description	México es un país en donde la edad de las personas tiende a incrementarse, las proyecciones de los centros estadísticos del país muestran que la edad media pasará en 10 años de 26 a 32 años de edad. Hoy en día, muchas de las empresas no desean personas de más de 35 años. La presente investigación se orientó a encontrar el motivo por el cual las organizaciones discriminan al talento humano cuando éste ha rebasado la edad de los 35 años, así como encontrar elementos suficientes para demostrar que la edad no es un factor determinante en el desarrollo del capital humano. Se eligió un diseño no experimental transaccional descriptivo, no se manipulan las variables, sino a través de encuestas y fuentes secundarias se observa el comportamiento de las variables. La obtención de datos para el análisis se realizó en un solo momento, es decir, es de tipo transaccional. Se generaron encuestas a diferentes empresas y a reclutadores con presencia en todo México, observando que la clave de ésta discriminación laboral es producto de una idea fabricada por el estilo de vida que adoptan las personas cuando llegan a una determinada edad, como lo es la falta de adaptabilidad a nuevas formas de realizar las cosas y se concluye que no existe relación de que entre mayor edad existan limitaciones en el desarrollo de personal.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Discriminación	es_ES
dc.subject	Empleo	es_ES
dc.subject	Edad	es_ES
dc.title	La discriminación del capital humano de más de 36 años en México	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES