El estrés en el trabajo (ET) es una respuesta a estresores por las condiciones, obligaciones y conflictos interpersonales. El apoyo en el trabajo (AT) está dado por los elementos que propician plenamente el desarrollo de la persona. Objetivo. Determinar la correlación entre el ET y el AT de médicos internos, residentes y médicos adscritos del Hospital General de Querétaro. Material y métodos. Estudio de correlación. Se utilizó el cuestionario SWS-SURVEY-forma GP, que mide el ET y el AT, validado para población mexicana, integrado por 50 reactivos que evalúan individual o grupalmente los niveles de ET Y AT. De los cuales, 25 reactivos corresponden a ET y 25 a AT, con una consistencia interna de 0.88 de ¿ de Cronbach. Análisis estadístico descriptivo y prueba de Pearson. Resultados. De 211, se eliminaron 15 por cuestionarios incompletos. De los196, el 68.4%(134) fueron hombres y 31.6%(62) mujeres. Los valores obtenidos se expresan en promedio y desviación estándar: el ET en internos fue de 67.74±12.40; en residentes de primer año fue de72 ±11.27; de segundo 71.15 ±13.58; de tercero 67.93 ±11.17; y de cuarto 61.00 ±2.82 respectivamente. En adscritos 65.26±10.97. Los valores de AT en internos: 85.48±12.89; en residentes de primero 89.50±10.45; de segundo 89.63±6.43; de tercero 96.00±7.69; y de cuarto 91.50±17.67 respectivamente. Adscritos de 94.68±8.55. Valor de Pearson r=. 392 (p=0.000). Conclusión: A mayor apoyo en el trabajo menos estrés.