Determinación de los factores que inciden en la rotación de personal operativo en las empresas manufactureras de Querétaro

Josué Francisco López López

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Héctor Gerardo Toledo Rosillo	es_ES
dc.creator	Josué Francisco López López	es_ES
dc.date	2016-11
dc.date.accessioned	2017-10-04T13:28:36Z
dc.date.available	2017-10-04T13:28:36Z
dc.date.issued	2016-11
dc.identifier	3260 - RI004730.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6177
dc.description	Históricamente, la industria manufacturera ha sido un pilar en la vida económica y social de la ciudad de Santiago de Querétaro. No obstante, la rotación de su personal operativo, ha sido un tema poco estudiado, por lo que en la actualidad, es común observar que en las empresas manufactureras la rotación de personal aún ¿se resuelve¿ simplemente sustituyendo a las personas que se retiran de la empresa. El objetivo de la presente tesis consiste en determinar los principales factores que inciden en los índices de rotación del personal operativo en las empresas manufactureras de Santiago de Querétaro. Lo anterior, a través de la comprensión de su mercado laboral. Mediante la consulta de literatura, así como de la revisión de estadísticas de diversos organismos oficiales, se elaboró un marco teórico que sirvió como fundamento para la elaboración de un cuestionario, el cual se aplicó a personas empleadas y desempleadas, llevando así a la obtención de datos precisos que al relacionarse con factores demográficos como la edad, la escolaridad y el género de los encuestados, condujeron a establecer que los salarios y prestaciones económicas son el factor que más incide en los índices de rotación de personal operativo. No obstante, su satisfacción es de corto plazo, por lo que otros aspectos como el ambiente laboral o el crecimiento laboral, al generar una satisfacción más duradera, pueden ser utilizados por las empresas con limitaciones económicas para compensar, incluso complementar los salarios y prestaciones económicas. Finalmente, las empresas manufactureras deben comprender que el reto consiste primeramente en retener y en desarrollar al talento que las conforma y representar una opción atractiva en su mercado laboral, con lo cual logrará atraer a los mejores candidatos.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Organizaciones manufactureras	es_ES
dc.subject	Personal operativo	es_ES
dc.subject	Rotación de personal	es_ES
dc.title	Determinación de los factores que inciden en la rotación de personal operativo en las empresas manufactureras de Querétaro	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES