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dc.rights.license http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 es_ES
dc.contributor Blanca Yasmín Montúfar Corona es_ES
dc.creator Sandra Lorena Rosas Meneses es_ES
dc.date 2007-03
dc.date.accessioned 2016-08-17T17:40:38Z
dc.date.available 2016-08-17T17:40:38Z
dc.date.issued 2007-03
dc.identifier 305 - RI001002.PDF es_ES
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5917
dc.description El Síndrome de Desgaste Profesional o ¿Quemarse por el Trabajo¿ (Burnout) se presenta como un esquema explicativo de problemas laborales en ¿profesionales de la salud¿ (Enfermería), los cuales se encuentran en constante riesgo de experimentar el ¿síndrome de Burnout¿ un proceso que agota o cansa los recursos físicos y emocionales afectando a los individuos responsables del tratamiento paciente (usuarios). Así mismo, la realización obtenida con el trabajo involucra un deterioro, un autoconcepto negativo y una pérdida de interés por el mismo. El estudio pretende aportar una serie de caracterizaciones de las variables cognitivoaptitudinal (baja realización en el trabajo), variables emocionales (agotamiento emocional) y variables actitudinales (despersonalización) las cuales permitirán una aproximación al perfil de riesgo de esta profesión. Se estudia una muestra de 124 ¿profesionales de salud¿ (Enfermería) a los que se les aplicó el instrumento de medida del ¿Síndrome de Burnout¿ (Maslach Burnout Inventory) de forma autoadministrada. Se hizo estadística descriptiva con asociación cruzada entre variables sociodemográficas con SPSS v. 11. Se obtuvo el 84.93% de respuestas frente al 15.06% de pérdidas. Esta muestra permite una confianza del 90% y un error del 10%. Se derivaron del estudio diferencias significativas en función del turno, edad, estado civil, medio de transporte que utilizan para llegar a su centro de trabajo, el tiempo en que tardan en llegar, duración del programa de estudios de Enfermería, la función que desempeñan en el Hospital General de Pachuca, año de ingreso a la institución, servicio en que se encuentran desempeñando su trabajo y la existencia de un segundo empleo. La media de presencia del ¿Síndrome de Burnout¿ fue de 28.8+11.6, siendo las mayores proporciones las consignadas a autorrealización personal y cansancio emocional respectivamente. Así mismo se analizaron las consecuencias de este ¿Síndrome¿, así como las principales determinantes para su aparición, como respuesta al Estrés Laboral, que determinan problemas de salud en los ¿profesionales de Enfermería¿. es_ES
dc.format Adobe PDF es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Autónoma de Querétaro es_ES
dc.relation.requires No es_ES
dc.rights Acceso Abierto es_ES
dc.subject Síndrome de Burnout es_ES
dc.subject Estrés laboral es_ES
dc.subject Trabajo es_ES
dc.title Síndrome de desgaste profesional (Burnout) en personal de enfermería del Hospital General Pachuca. es_ES
dc.type Tesis de maestría es_ES
dc.contributor.role Director es_ES
dc.degree.name Maestría en Psicología del Trabajo es_ES
dc.degree.department Facultad de Psicología y Educación es_ES
dc.degree.level Maestría es_ES


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Nombre: RI000305.PDF
Tamaño: 383.2Kb
Formato: PDF
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