La inequidad que provoca el pago de la prima de antigüedad a las personas que son despedidas injustificadamente, y no se les pague a las personas que renuncian voluntariamente, salvo que tengan quince años de antigüedad

María Isabel Flores García

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Yvett De Guadalupe Coutiño Audiffred	es_ES
dc.creator	María Isabel Flores García	es_ES
dc.date	2002-02
dc.date.accessioned	2017-06-26T16:58:06Z
dc.date.available	2017-06-26T16:58:06Z
dc.date.issued	2002-02
dc.identifier	2984 - RI005255.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5835
dc.description	Por su origen, por su esencia y por sus fines, el derecho del trabajo es un derecho polémico: lo es por su origen, porque es producto de una lucha real: las condiciones en que Vivian los trabajadores de la época porfiriana, condujeron en varias ocasiones a la protesta abierta a la huelga. Durante el Porfiriato se registraron 250 huelgas, la mayoría ocurrió en los últimos diez años de la dictadura y fue en ese lapso donde cobro fuerza el movimiento obrero: En primer lugar, fue el cansancio y desesperación la que había conducido la explotación de que eran objeto. En segundo lugar, por la influencia ideológica de los anarcosindicalistas y liberales provenientes del movimiento obrero de los Estados Unidos de Norteamérica. Entre las muchas huelgas, fueron dos las más importantes espectaculares: la de Cananea, Sonora, ocurrida a fines del año de 1906; y la de Rio Blanco, Veracruz, a principios del año de 1907. En la primera los trabajadores se pronunciaron en contra de los abusos de la tienda de raya y en contra de las desigualdades que existían (tanto en salarios como en relaciones laborales) entre los trabajadores extranjeros y los mexicanos; pedían que se nivelaran los salarios y que cesara la discriminación el despotismo con que trabajaban los patrones y trabajadores extranjeros. En Rio Blanco, la huelga se origino por motivos muy parecidos a los que provocaron la de Cananea, pero además repudiaban un nuevo reglamento de trabajo en que establecían multas y prohibiciones que lesionaban gravemente a los trabajadores. Fueron estos dos enfrentamientos laborales, el punto de partida para buscar mejorar la situación de los trabajadores, más justa y humana. Por su esencia, ya que es un derecho social, pues no solamente contiene normas de derecho público, sino también de derecho privado que regulan y ordenan las relaciones laborales, normas que se caracterizan, además por ser de carácter irrenunciable, obligatorias y de orden público. Es por eso que en un estado de derecho como el nuestro, los principios y políticas laborales y económicas que los sustentan y que rigen la vida en sociedad, siempre han tenido que traducirse en normas jurídicas que reflejan la posición que tiene el hombre por encima de las cosas.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Inequidad	es_ES
dc.subject	Injustificadamente	es_ES
dc.subject	Antigüedad	es_ES
dc.title	La inequidad que provoca el pago de la prima de antigüedad a las personas que son despedidas injustificadamente, y no se les pague a las personas que renuncian voluntariamente, salvo que tengan quince años de antigüedad	es_ES
dc.type	Tesis de licenciatura	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Licenciatura en Derecho	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Derecho	es_ES
dc.degree.level	Licenciatura	es_ES