Cambio organizacional

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.creator	Maria Elvia Cristela Hurtado Flores	es_ES
dc.date	1991
dc.date.accessioned	2017-06-21T14:37:48Z
dc.date.available	2017-06-21T14:37:48Z
dc.date.issued	1991
dc.identifier	2929 - RI005208.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5767
dc.description	Los individuos cambian con la educación y la experiencia. Los grupos de individuos tienen experiencias organizacionales que conducen al cambio. Se toman decisiones, se resuelven problemas y aprovechan oportunidades. Sin embargo, el aprendizaje individual no necesariamente conduce al aprendizaje organizacional. Es decir, las lecciones aprendidas a partir de la experiencia personal podrían no convertirse en parte de los procedimientos normales de la organización. Así mismo también se piensa que las organizaciones pueden aprender a ser más eficientes en la solución de problemas y su adaptación a las condiciones cambiantes	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Aprendizaje organizacional	es_ES
dc.subject	Organización	es_ES
dc.subject	Educación	es_ES
dc.title	Cambio organizacional	es_ES
dc.type	Tesis de licenciatura	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Licenciatura en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Licenciatura	es_ES

Nombre: RI002929.pdf

Tamaño: 6.314Mb

Formato: PDF