La conciliación como un instrumento eficaz en la solución de conflictos laborales

Jesús Zúñiga González

Buscar

dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	José María Hernández Ramos	es_ES
dc.creator	Jesús Zúñiga González	es_ES
dc.date	2011-06
dc.date.accessioned	2016-08-15T18:43:36Z
dc.date.available	2016-08-15T18:43:36Z
dc.date.issued	2011-06
dc.identifier	234 - RI000242.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5040
dc.description	En la Ley Federal del Trabajo se encuentra plasmado el derecho sustantivo y adjetivo, con los cuales se resuelven los conflictos de naturaleza laboral, que inciden la mayoría de ellos en el agotamiento del Procedimiento Ordinario Laboral, con la resolución del conflicto planteado. El Procedimiento Ordinario Laboral implica, para las partes que intervienen, un sometimiento de sus intereses a una tercera persona denominada representante del gobierno, quien conjuntamente con los representantes del trabajo y capital, conocerán, desahogaran y resolverán los conflictos. Existiendo la Etapa Conciliatoria y la facultad de la Autoridad de avenir y exhortar a las partes en cualquier etapa; del procedimiento, para buscar las alternativas que den solución al conflicto, tal y como lo disponen los artículos 876, 878, 880 y 884 de la Ley Federal del Trabajo. La Autoridad laboral está facultada para propiciar un arreglo conciliatorio, y la propia Ley Federal del Trabajo la contempla como una de sus etapas. Sin embargo encontramos que la actividad conciliatoria está limitada por diversos aspectos: la poca disposición de las partes, falta de instalaciones adecuadas, carga de trabajo y el perfil del representante del gobierno. Este último al no contar con los medios necesarios se ve inmerso entre el cumplimiento de sus funciones y la atención en los asuntos que conoce, dando como resultado la falta de tiempo y atención a la etapa conciliatoria. Esto propicia que la mayoría de los asuntos planteados se tengan que resolver de manera jurisdiccional a través del arbitraje, emitiéndose con ello retraso en los asuntos y Laudos que en ocasiones contienen cantidades exorbitantes, que en muchas de las veces propician el cierre de las fuentes de trabajo, generándose incertidumbre jurídica, económica y social para las partes y su entorno. Esta Investigación se realizó tomando como base el lus-sociologismo, con la aplicación del modelo realista a fin de comprobar los objetos planteados en el desarrollo del trabajo. Esto se lleva a cab0 a través de la apreciación y contraste del esquema teórico y legal con la realidad jurídica, en el sentido de cómo se concibe la conciliación, como está regulada y como opera en la práctica, así como su repercusión en la solución de los conflictos laborales, y como mejorar su utilización como un instrumento por excelencia eficaz para la prevención y solución de los conflictos.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Conciliatorio	es_ES
dc.subject	Arbitraje	es_ES
dc.subject	Jurisdiccional	es_ES
dc.title	La conciliación como un instrumento eficaz en la solución de conflictos laborales	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Derecho	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Derecho	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES