Mecanismos de comunicación en los procesos de cambio y su repercusión en la cultura organizacional de una institución educativa de nivel superior

Mirna García Chaparro

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Josefina Morgan Beltrán	es_ES
dc.creator	Mirna García Chaparro	es_ES
dc.date	2012-12
dc.date.accessioned	2016-08-11T19:04:01Z
dc.date.available	2016-08-11T19:04:01Z
dc.date.issued	2012-12
dc.identifier	194 - RI000176.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4546
dc.description	La investigación se realiza con base en la metodología cualitativa, tomando un caso de estudio y atendiendo a la observación no participante, entrevistas semiestructuradas y la hermenéutica objetiva para el análisis. Se llevó a cabo en una institución de educación pública de nivel superior del Edo de Querétaro; delimitando la investigación para efectuar las entrevistas únicamente al cuerpo docente del Programa Educativo de Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial, Programa de Estudio que pertenece a la División económico administrativas de la oferta educativa de la Universidad Tecnológica de Querétaro. El propósito central de la investigación es identificar la secuela que tiene los cambios comunicados de manera inadecuada en la percepción de los docentes, permitiendo identificar si esto los lleva o no a un cambio de comportamiento que puede derivar en la modificación de una cultura organizacional determinada. Los resultados aquí presentados determinan que en la plantilla docente, efectivamente se perciben problemas de comunicación y falta de medios de adecuados para efectuar cambios. Pero esto no deriva en cambios sustanciales de la cultura organizacional.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Metodología cualitativa	es_ES
dc.subject	Cambios	es_ES
dc.subject	Cultura organizacional	es_ES
dc.title	Mecanismos de comunicación en los procesos de cambio y su repercusión en la cultura organizacional de una institución educativa de nivel superior	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES