Asociación del síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los trabajadores de la UMF16 de Querétaro

Dalia Margarita Centeno Bermudez

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Rubén Del Valle Cortés	es_ES
dc.creator	Dalia Margarita Centeno Bermudez	es_ES
dc.date	2022-02-16
dc.date.accessioned	2022-04-06T18:15:06Z
dc.date.available	2022-04-06T18:15:06Z
dc.date.issued	2022-02-16
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3552
dc.description	Introducción: En la actualidad, se conoce que el síndrome de burnout conlleva un impacto negativo a la salud y es más frecuente en los profesionales que trabajan en la atención de personas. Objetivo: Determinar la asociación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los trabajadores de la unidad médica familiar 16 de Querétaro. Material y métodos: Se realizó un estudio observacional transversal analítico, en trabajadores de la UMF 16. El tamaño de muestra fue de 62 trabajadores por grupo calculada mediante la fórmula para dos proporciones con un intervalo de confianza de 95%. El muestreo fue de manera aleatorizada. Los grupos estuvieron conformados de acuerdo con el puntaje obtenido en el cuestionario de MBI, considerándose al Grupo A, trabajadores con presencia de sintomatología de burnout al obtener en cualquiera de estas escalas la siguiente puntuación: Agotamiento emocional entre 27-54 puntos, de despersonalización entre 10-30 puntos y de realización personal entre 0-33 puntos y el grupo B sin sintomatología de burnout puntaje fuera de estos rangos. A cada grupo se le estudiaron características sociodemográficas y laborales, y se les aplicó el cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral. El análisis estadístico incluyó frecuencias, promedios, porcentajes, IC 95%, ch2, razón de momios. Estudio sujeto a normas éticas internacionales. Resultados: Se identificó asociación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral (p= 0.010), en el grupo con síndrome de burnout el 67.74% se encuentra satisfecho laboralmente y el 32.26% no está satisfecho laboralmente, en el grupo sin síndrome de burnout el 87.10% se encuentra satisfecho laboral y el 12.90% no está satisfecho laboralmente. Se encontró que es un factor protector el tener satisfacción laboral para el síndrome de burnout OR 0.311 (IC 0.125 – 0.776. Conclusiones: la satisfacción laboral está asociada al síndrome de burnout, sin embargo no es la causa principal de su aparición.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	síndrome de burnout	es_ES
dc.subject	satisfacción laboral	es_ES
dc.subject	trabajadores	es_ES
dc.subject.classification	MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD	es_ES
dc.title	Asociación del síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los trabajadores de la UMF16 de Querétaro	es_ES
dc.type	Trabajo terminal, especialidad	es_ES
dc.creator.tid	Clave CV CONACyT	es_ES
dc.creator.identificador	970779	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Especialidad en Medicina Familiar	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Medicina	es_ES
dc.degree.level	Especialidad	es_ES