La cultura institucional y su impacto en la motivación de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Querétaro.

Dalya Itzel Hernández Gutiérrez

Buscar

dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Ma. Luisa Leal García	es_ES
dc.creator	Dalya Itzel Hernández Gutiérrez	es_ES
dc.date	2018-05-24
dc.date.accessioned	2021-10-21T16:27:04Z
dc.date.available	2021-10-21T16:27:04Z
dc.date.issued	2018-05-24
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3138
dc.description	El objetivo de esta investigación es determinar de qué manera impacta la cultura institucional en la motivación de los trabajadores de la UAQ, este estudio se realizó dentro de la Universidad Autónoma de Querétaro la cual muestra una relación estrecha, dado que al ir de la mano una con la otra, significa que la cultura institucional y todo lo que conlleva generan motivación o no. Este estudio presentó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo transversal, a su vez es un estudio de tipo descriptivo, correlacional y de campo, para la comprobación de la hipótesis se elaboró un cuestionario de 37 preguntas con la escala tipo Likert, tomado en cuenta datos generales, cultura institucional y motivación, este cuestionario fue aplicado a 30 colaboradores del departamento o área de compras, finanzas, contraloría, seguridad y recursos materiales de la Universidad Autónoma de Querétaro se trata de una muestra no probabilística por conveniencia de acuerdo a las características, los recursos y el tiempo destinado a la presente investigación, una vez aplicado dicho cuestionario, se recabaron y analizaron los resultados, se representaron mediante figuras con los porcentajes correspondientes; posteriormente se obtuvo un gráfico con la correlación de Pearson equivalente a .70, lo cual indica que al estar más cerca al 1, es una correlación positiva considerable, con todo lo anterior, la hipótesis planteada queda comprobada: La cultura institucional impacta de una manera positiva en la motivación de los trabajadores dentro de la UAQ, por tal motivo, se recomienda realizar diversas acciones para fomentar un mejor ambiente como: analizar y actualizar el curso de inducción al momento de tener trabajadores de nuevo ingreso, realizar más cursos de capacitación, e implementación de los valores institucionales implementados dentro de la UAQ, todo lo anterior con el fin de fortalecer y generar estabilidad laboral, lo cual es un excelente incentivo para desarrollarse dentro de su área laboral dentro de la institución.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Cultura institucional	es_ES
dc.subject	motivación	es_ES
dc.subject	Implementación	es_ES
dc.subject.classification	HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA	es_ES
dc.title	La cultura institucional y su impacto en la motivación de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Querétaro.	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES