En México y en todo el mundo, la obtención de una pensión digna es un asunto al que tarde o temprano, la mayoría de los trabajadores deben enfrentarse. El objetivo del presente estudio es identificar las principales características de los planes de contribución definida colectiva y medir a través de un índice de evaluación la eficiencia de estos sistemas de pensiones. La investigación desarrollada es de naturaleza cuantitativa, realizada con una muestra de 2147 empleados, a los cuales se les calculó una tasa de reemplazo con el sistema de contribución definida utilizado en México y con el sistema de contribución definida colectiva. En general, este estudio indica que los esquemas de contribución definida colectiva son una alternativa atractiva ya que los resultados obtenidos mostraron que los sistemas de jubilación colectiva son más flexibles en las características de los participantes del plan (edad, salario, antigüedad) manteniendo la seguridad económica de los empleados y los empleadores. Esta investigación propone al sistema de contribución definida colectiva como una nueva opción para las empresas mexicanas que proveen a sus empleados un plan de pensiones ya sea público o privado, debido a que ofrece los principales beneficios del plan de contribución definida pero que, aumenta la tasa de reemplazo de los participantes.