EL desarrollo del talento humano y su impacto en la gestión del conocimiento, caso una empresa metalmecánica

Enrique Alejandro Monroy Flores

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Ma. Luisa Leal García	es_ES
dc.creator	Enrique Alejandro Monroy Flores	es_ES
dc.date	2018-12-07
dc.date.accessioned	2020-01-28T18:45:45Z
dc.date.available	2020-01-28T18:45:45Z
dc.date.issued	2018-12-07
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1991
dc.description	El objetivo de la presente investigación es determinar el impacto del desarrollo del talento humano en la gestión del conocimiento. Dicho estudio se realizó en una empresa metal mecánica, que ha venido creciendo exponencialmente por ganancia de nuevos negocios y debe de cuidar el crecimiento de manera ordenada, lo que significa para la organización una ayuda para retener a su activo más valioso o disminuir la rotación de personal, con la finalidad de establecer estrategias para la administración eficaz del recurso humano y poder establecer una empresa exitosa. El estudio presentó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo transversal, a su vez el estudio es descriptivo, correlacional y de campo. Para la comprobación de la hipótesis se elaboró un cuestionario de 42 preguntas con escala tipo Likert, divididas en datos generales, desarrollo humano integral y gestión del conocimiento. El cuestionario fue aplicado a una muestra no probabilística, conformada por 34 colaboradores de un universo total de 105. Una vez que se aplicó el cuestionario, se analizaron los resultados obtenidos y se representaron en gráficas con porcentajes; posteriormente se obtuvo la correlación de Pearson equivalente a 0.84 por lo que, al estar cercana a 1, es una correlación positiva considerable. Por lo anterior se comprobó la hipótesis planteada: el desarrollo del talento humano impacta en la gestión del conocimiento y se demuestra la estrecha relación entre las dos variables, a su vez se recomienda a la empresa que lleve a cabo una serie de acciones entre las que se encuentran evaluar el proceso administrativo de personal para dar ascensos y reconocimientos, considerar al personal de la posibles promociones internas de crecimiento en la organización, aprovechar el talento del personal y por ultimo generar un canal donde se optimice la contribución del conocimiento al grupo, definiendo posiciones clave y documentando por escrito la experiencia del equipo de trabajo a todos los niveles para observar lo que se hace bien y que necesita mejorarse. Todo lo anterior enfocado en generar estabilidad y crecimiento para los colaboradores y para la empresa.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	Español	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Gestión del conocimiento	es_ES
dc.subject	Desarrollo del talento humano	es_ES
dc.subject	Correlación	es_ES
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES	es_ES
dc.title	EL desarrollo del talento humano y su impacto en la gestión del conocimiento, caso una empresa metalmecánica	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	CURP	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES