Descripción:
El propósito de esta investigación fue tratar de detectar cuáles son las condiciones
contractuales que afectan a la rotación de personal en una empresa de la industria
agroalimentaria.
Para llevar a cabo la investigación se eligió un método no experimental, de campo,
descriptivo y transversal. La muestra quedó conformada por 30 ex colaboradores del
invernadero a los cuales se les aplicó una encuesta de 27 preguntas con escala tipo Likert
ordinal, dicho custionario fue validado por pares y experto. Se capturó la información en
programa de excel y se realizó un análisis descriptivo de frecuencias para observar la
relación existente entre las dos variables.
Los resultados de esta investigación servirán para demostrar al departamento
correspondiente cuales son las causas principales de rotación de personal en esta empresa
y dar a conocer los resultados y recomendaciones que resulten para su aplicación
respectiva con la finalidad de disminuir el personal laboral abandone su trabajo.